Серія звільнень

Розділ 219. Серія звільнень
 

Лю Сяопін був програмістом із більш ніж дворічним досвідом розробки Android. Він працював в IT-аутсорсингової компанії й отримував місячну зарплату від 8000 до 9000 доларів. Це була найвища середня зарплата в цьому місті другого рівня. Зазвичай він любив носити картаті сорочки в поєднанні з чорним рюкзаком. У нього не було дівчини. Таким чином, він був стандартним парубоком-невдахою. Проте він мав свої мрії! І це мало стати трильйонером до 30 років! Він хотів мати віллу площею понад 300 квадратних метрів із садом, прибудованим до передньої та задньої частини будинку. Він хотів купити Audi A8 на замовлення. Він також хотів одружитися з доброю, молодою та чудовою дівчиною. Тоді у них буде дві чарівні доньки. Він міг би неохоче прийняти одного сина й одну дочку теж.
Усе вищесказане базувалося на його власних творчих зусиллях!
У будинку з місячною орендною платою в 600 доларів він дивився у дзеркало на свою лінію росту волосся, яка з кожним днем ставала все гірше, і хапався за волосся, яке випадало все швидше і швидше. Його мрія була так далеко від нього. Кодування могло лише дозволити йому заробити на мізерне життя та заощадити трохи грошей. Для нього не було майбутнього. Не кажучи вже про те що він приєднався до аутсорсингової компанії. У такому місці все було ще безнадійніше. Справжньою природою аутсорсингу була експлуатація. З жінками поводилися як з чоловіками, а з чоловіками як з тваринами. За замовчуванням було щодня працювати понаднормово. Не було б нічого дивного, якби хтось раптом помер, працюючи всю ніч.
Єдина причина, чому Лю Сяопін залишився в цій компанії цілих два роки, полягала в тому, що він хотів накопичити технічний досвід і навички. Коли у нього було багато проєктів за плечима, він кинеться з корабля. На той час він міг би отримувати початкову зарплату в 15 000 доларів. Останнім часом він відчув, що накопичив достатньо досвіду. Приховуючи свої дії від компанії, він розміщував своє резюме в Інтернеті та шукав підходящі можливості.
Можливо, мінімальна зарплата в 18 000 доларів, яку він опублікував, була трохи завищеною. Було лише кілька компаній, які йому телефонували. Інші пропонували йому місячну зарплату, нижчу від тієї, яку він міг прийняти. Півмісяця приросту не було. Він міг лише продовжувати виконувати свою поточну роботу і продовжувати шукати відповідні можливості. До того ж у нього було багато вільного часу для пошуків.
Він навіть використовував свої вихідні, щоб навчитися кодувати програми Star Cloud, щоб розширити свої навички. Він встановив систему Star Cloud на мобільний телефон Da Mi, яким користувався протягом двох років, і зрозумів, що система забезпечує дуже хороші враження. Операції пройшли настільки гладко, що здавалося, ніби він користується абсолютно новим телефоном. Було доступно багато додатків, у тому числі стандартні WeChat, QQ, Iqiyi, UC тощо. Основні додатки, такі як Taobao та Alipay, можна було легко додати. Загалом, усі додатки працювали дуже гладко. Лю Сяопін вдячно зітхнув. — Для такого, як я, хто не так часто грає в ігри та цілком може бути задоволений сімома, чи вісьмома програмами, система Star Cloud у 10 разів краща за Android.
Побачивши, як йому подобається користуватися системою Star Cloud, деякі його колеги також попросили його допомогти замінити операційну систему своїх телефонів на систему Star Cloud. Усі вони сказали йому, що Star Cloud дуже хороша.
Був невдалий колега, телефон якого потрапив під бекдор-кодування від Google. Його телефон перестав працювати в той момент, коли він спробував замінити його систему. У нього не було іншого вибору, як змінити його назад на Android. Хоча Лю Сяопін був розробником Android, він відчував, що Google копає собі могилу в цьому питанні! Зробивши такий безглуздий крок перед обличчям сильної конкуренції з боку Star Cloud, Google лише послабляв себе швидкими темпами.
Якби не невелика кількість користувачів системи Star Cloud, Лю Сяопін навіть вирішив би залишити табір Android і зайнятися розробкою програм Star Cloud. Але якби він це зробив, два роки досвіду роботи, які він накопичив, втрачали б значення. Він увійде в незнайому сферу з невизначеним майбутнім на ринку. Ризики були високими.
Тому він не міг прийняти рішення. Досі було понад сто програмістів Star Cloud, які виграли грошовий приз у мільйон доларів від Xing Hai Technologies. Його надзвичайно приваблювали гроші, але йому не вистачило сміливості змінити сторону. Зрештою, Android, очевидно, був більш масовим, ніж Star Cloud. Пройде ще кілька років, перш ніж Android буде замінено. Він зважував усі ці деталі у своєму розумі.
Поки безрезультатні думки виношувалися в його голові, бос виглядав надзвичайно незадоволеним. ~Чому ти не працюєш понаднормово? Купка ледачих програмістів, чому ви досі не працюєте понаднормово? Аутсорсингова компанія, де ви можете мати обидва вихідні? Ви мрієте?
Лю Сяопін понад місяць не працював понаднормово. Він пунктуально починав роботу о 9 ранку і виходив точно о 6 вечора. Він не залишиться в компанії довше ні секунди. Навіть якщо начальник кричав і лаявся на нього телефоном у вихідні, він все одно відмовлявся йти на компанію працювати понаднормово. Хіба що підприємство дотримувалося трудового законодавства і виплачувало 1,5 основної зарплати, коли працівник працював понаднормово в будній день, 2 рази у вихідний і 3 рази у святкові дні. Інакше він ніколи б не погодився працювати понаднормово!
Навіть якби це була аутсорсингова компанія і завдання було надзвичайно терміновим, він ніколи не працював би понаднормово безплатно. Це був консенсус, до якого прийшли всі програмісти і якого вони мовчки дотримувалися. Чому? Робочий Асистент! Навіть якби хтось купив лише один мізерний пакет швидкості, його ефективність роботи могла б принаймні подвоїтися після деякої практики. Програмісти, які купили пакети швидкості обчислень і побачили різке підвищення ефективності своєї роботи, природно, відмовилися працювати понаднормово для компанії... Якщо вони не отримували підвищення зарплати або плати за понаднормову роботу.
Лю Сяопін також використовував Робочий Асистент. Одного набору швидкості обчислень було недостатньо, тому він купив два набори. Щомісяця він платив 1000 доларів за послуги. Якби бос відмовився відшкодувати ці 1000 доларів і відповідним чином підняти йому зарплату, він продовжував би ігнорувати його вимоги. Але, звичайно, бос не міг терпіти такого жорсткого ставлення. Він був настільки розлючений, що відразу звільнив кількох «непокірних» програмістів. Він планував найняти «слухняних» програмістів, які продадуть своє життя, щоб працювати на нього. Однак він виявив, що не може нікого найняти. Репутація його компанії у спільноті програмістів була повністю підірвана. Персонал масово йшов, і він не міг змусити їх залишитися навіть після того, як щиро вибачився.
— Робочий Асистент повернув нам гідність. Такого ще ніколи не було. Ми не чорні селяни, які повинні працювати сім днів на тиждень. Ми програмісти! — ці слова були схожі на мітинг, і багато хто вигукував у відповідь. Вперше Лю Сяопін пишався тим, що він програміст.
До 20 травня минуло два місяці з моменту запуску Робочого Асистента. Xing Hai Technologies, яку обсмажували незліченна кількість програмістів середнього та просунутого рівня, нарешті внесла деякі розумні зміни.
Компанія Xing Hai Technologies оголосила. — Оскільки ми використовуємо потужніший суперкомп’ютерний алгоритм, відсьогодні швидкість обчислення Робочого Асистента буде збільшена вдвічі. Його попередня швидкість у 100 мільйонів хешів на секунду буде збільшена до 200 мільйонів хешів на секунду, а ціна не зміниться.
Це означало, що за ту саму ціну можна було придбати вдвічі вищу швидкість обчислення. Лю Сяопін одразу ж увійшов у Робочий Асистент, щоб випробувати цю нову функцію. Він ввів свої вимоги та виявив, що швидкість генерації коду Робочого Асистента справді була вдвічі швидшою, ніж раніше. Цей новий досвід був настільки добрим, що він почувався так, наче літав.
— Це еквівалентно 100% безплатному збільшенню. Дійсно, дуже розумно! — Лю Сяопін підняв великий палець.
Наступного дня його начальник скликав нараду всіх техніків і з посмішкою оголосив про своє важливе рішення. Звільнення! Компанія буде проводити масштабні звільнення! Буде збережено лише кілька ключових співробітників проєкту з технічного відділу. Половина персоналу, що залишився, буде звільнена. Тим, хто уникне звільнення, зарплата підвищиться на 80%. Кого звільнять, а хто залишиться; це буде вирішено шляхом жеребкування. Це рішення викликало хвилювання серед програмістів. У них захололо серце, коли вони зрозуміли справжні розрахунки боса.
Продуктивність Робочого Асистента подвоїлася, через що звільнення стало економічно ефективним заходом. Бос не зазнав би збитків, навіть якби підвищив зарплату решті персоналу на 100%. З меншою кількістю працівників зменшаться витрати на соціальне забезпечення, страхові пакети та інші статті. Зменшилися б навіть витрати на комунальні послуги.
— Який підлий бізнесмен!
— Потворний капіталіст.
Співробітники, які отримали «звільнений», кинули папірець і сказали. — Я все одно не тримаюсь за цю роботу!
Лю Сяопін був проклятий невдачею, і він також виграв «звільнили» ставши таким чином одним зі звільнених.
Подібні масштабні звільнення відбулися в різних IT-компаніях по всій країні. За кілька днів з’явилася низка звільнень. Під час цієї хвилі звільнень були принаймні мільйони програмістів, які втратили роботу, не маючи жодного шансу врятуватися. Таким чином вони поповнили армію безробітних.