Розділ 219. Серія звільнень
Лю Сяопін був програмістом із більш ніж дворічним досвідом розробки Android. Він працював в IT-аутсорсингової компанії й отримував місячну зарплату від 8000 до 9000 доларів. Це була найвища середня зарплата в цьому місті другого рівня. Зазвичай він любив носити картаті сорочки в поєднанні з чорним рюкзаком. У нього не було дівчини. Таким чином, він був стандартним парубоком-невдахою. Проте він мав свої мрії! І це мало стати трильйонером до 30 років! Він хотів мати віллу площею понад 300 квадратних метрів із садом, прибудованим до передньої та задньої частини будинку. Він хотів купити Audi A8 на замовлення. Він також хотів одружитися з доброю, молодою та чудовою дівчиною. Тоді у них буде дві чарівні доньки. Він міг би неохоче прийняти одного сина й одну дочку теж.
Усе вищесказане базувалося на його власних творчих зусиллях!
У будинку з місячною орендною платою в 600 доларів він дивився у дзеркало на свою лінію росту волосся, яка з кожним днем ставала все гірше, і хапався за волосся, яке випадало все швидше і швидше. Його мрія була так далеко від нього. Кодування могло лише дозволити йому заробити на мізерне життя та заощадити трохи грошей. Для нього не було майбутнього. Не кажучи вже про те що він приєднався до аутсорсингової компанії. У такому місці все було ще безнадійніше. Справжньою природою аутсорсингу була експлуатація. З жінками поводилися як з чоловіками, а з чоловіками як з тваринами. За замовчуванням було щодня працювати понаднормово. Не було б нічого дивного, якби хтось раптом помер, працюючи всю ніч.
Єдина причина, чому Лю Сяопін залишився в цій компанії цілих два роки, полягала в тому, що він хотів накопичити технічний досвід і навички. Коли у нього було багато проєктів за плечима, він кинеться з корабля. На той час він міг би отримувати початкову зарплату в 15 000 доларів. Останнім часом він відчув, що накопичив достатньо досвіду. Приховуючи свої дії від компанії, він розміщував своє резюме в Інтернеті та шукав підходящі можливості.
Можливо, мінімальна зарплата в 18 000 доларів, яку він опублікував, була трохи завищеною. Було лише кілька компаній, які йому телефонували. Інші пропонували йому місячну зарплату, нижчу від тієї, яку він міг прийняти. Півмісяця приросту не було. Він міг лише продовжувати виконувати свою поточну роботу і продовжувати шукати відповідні можливості. До того ж у нього було багато вільного часу для пошуків.
Він навіть використовував свої вихідні, щоб навчитися кодувати програми Star Cloud, щоб розширити свої навички. Він встановив систему Star Cloud на мобільний телефон Da Mi, яким користувався протягом двох років, і зрозумів, що система забезпечує дуже хороші враження. Операції пройшли настільки гладко, що здавалося, ніби він користується абсолютно новим телефоном. Було доступно багато додатків, у тому числі стандартні WeChat, QQ, Iqiyi, UC тощо. Основні додатки, такі як Taobao та Alipay, можна було легко додати. Загалом, усі додатки працювали дуже гладко. Лю Сяопін вдячно зітхнув. — Для такого, як я, хто не так часто грає в ігри та цілком може бути задоволений сімома, чи вісьмома програмами, система Star Cloud у 10 разів краща за Android.
Побачивши, як йому подобається користуватися системою Star Cloud, деякі його колеги також попросили його допомогти замінити операційну систему своїх телефонів на систему Star Cloud. Усі вони сказали йому, що Star Cloud дуже хороша.
Був невдалий колега, телефон якого потрапив під бекдор-кодування від Google. Його телефон перестав працювати в той момент, коли він спробував замінити його систему. У нього не було іншого вибору, як змінити його назад на Android. Хоча Лю Сяопін був розробником Android, він відчував, що Google копає собі могилу в цьому питанні! Зробивши такий безглуздий крок перед обличчям сильної конкуренції з боку Star Cloud, Google лише послабляв себе швидкими темпами.
Якби не невелика кількість користувачів системи Star Cloud, Лю Сяопін навіть вирішив би залишити табір Android і зайнятися розробкою програм Star Cloud. Але якби він це зробив, два роки досвіду роботи, які він накопичив, втрачали б значення. Він увійде в незнайому сферу з невизначеним майбутнім на ринку. Ризики були високими.
Тому він не міг прийняти рішення. Досі було понад сто програмістів Star Cloud, які виграли грошовий приз у мільйон доларів від Xing Hai Technologies. Його надзвичайно приваблювали гроші, але йому не вистачило сміливості змінити сторону. Зрештою, Android, очевидно, був більш масовим, ніж Star Cloud. Пройде ще кілька років, перш ніж Android буде замінено. Він зважував усі ці деталі у своєму розумі.
Поки безрезультатні думки виношувалися в його голові, бос виглядав надзвичайно незадоволеним. ~Чому ти не працюєш понаднормово? Купка ледачих програмістів, чому ви досі не працюєте понаднормово? Аутсорсингова компанія, де ви можете мати обидва вихідні? Ви мрієте?
Лю Сяопін понад місяць не працював понаднормово. Він пунктуально починав роботу о 9 ранку і виходив точно о 6 вечора. Він не залишиться в компанії довше ні секунди. Навіть якщо начальник кричав і лаявся на нього телефоном у вихідні, він все одно відмовлявся йти на компанію працювати понаднормово. Хіба що підприємство дотримувалося трудового законодавства і виплачувало 1,5 основної зарплати, коли працівник працював понаднормово в будній день, 2 рази у вихідний і 3 рази у святкові дні. Інакше він ніколи б не погодився працювати понаднормово!
Навіть якби це була аутсорсингова компанія і завдання було надзвичайно терміновим, він ніколи не працював би понаднормово безплатно. Це був консенсус, до якого прийшли всі програмісти і якого вони мовчки дотримувалися. Чому? Робочий Асистент! Навіть якби хтось купив лише один мізерний пакет швидкості, його ефективність роботи могла б принаймні подвоїтися після деякої практики. Програмісти, які купили пакети швидкості обчислень і побачили різке підвищення ефективності своєї роботи, природно, відмовилися працювати понаднормово для компанії... Якщо вони не отримували підвищення зарплати або плати за понаднормову роботу.
Лю Сяопін також використовував Робочий Асистент. Одного набору швидкості обчислень було недостатньо, тому він купив два набори. Щомісяця він платив 1000 доларів за послуги. Якби бос відмовився відшкодувати ці 1000 доларів і відповідним чином підняти йому зарплату, він продовжував би ігнорувати його вимоги. Але, звичайно, бос не міг терпіти такого жорсткого ставлення. Він був настільки розлючений, що відразу звільнив кількох «непокірних» програмістів. Він планував найняти «слухняних» програмістів, які продадуть своє життя, щоб працювати на нього. Однак він виявив, що не може нікого найняти. Репутація його компанії у спільноті програмістів була повністю підірвана. Персонал масово йшов, і він не міг змусити їх залишитися навіть після того, як щиро вибачився.
— Робочий Асистент повернув нам гідність. Такого ще ніколи не було. Ми не чорні селяни, які повинні працювати сім днів на тиждень. Ми програмісти! — ці слова були схожі на мітинг, і багато хто вигукував у відповідь. Вперше Лю Сяопін пишався тим, що він програміст.
До 20 травня минуло два місяці з моменту запуску Робочого Асистента. Xing Hai Technologies, яку обсмажували незліченна кількість програмістів середнього та просунутого рівня, нарешті внесла деякі розумні зміни.
Компанія Xing Hai Technologies оголосила. — Оскільки ми використовуємо потужніший суперкомп’ютерний алгоритм, відсьогодні швидкість обчислення Робочого Асистента буде збільшена вдвічі. Його попередня швидкість у 100 мільйонів хешів на секунду буде збільшена до 200 мільйонів хешів на секунду, а ціна не зміниться.
Це означало, що за ту саму ціну можна було придбати вдвічі вищу швидкість обчислення. Лю Сяопін одразу ж увійшов у Робочий Асистент, щоб випробувати цю нову функцію. Він ввів свої вимоги та виявив, що швидкість генерації коду Робочого Асистента справді була вдвічі швидшою, ніж раніше. Цей новий досвід був настільки добрим, що він почувався так, наче літав.
— Це еквівалентно 100% безплатному збільшенню. Дійсно, дуже розумно! — Лю Сяопін підняв великий палець.
Наступного дня його начальник скликав нараду всіх техніків і з посмішкою оголосив про своє важливе рішення. Звільнення! Компанія буде проводити масштабні звільнення! Буде збережено лише кілька ключових співробітників проєкту з технічного відділу. Половина персоналу, що залишився, буде звільнена. Тим, хто уникне звільнення, зарплата підвищиться на 80%. Кого звільнять, а хто залишиться; це буде вирішено шляхом жеребкування. Це рішення викликало хвилювання серед програмістів. У них захололо серце, коли вони зрозуміли справжні розрахунки боса.
Продуктивність Робочого Асистента подвоїлася, через що звільнення стало економічно ефективним заходом. Бос не зазнав би збитків, навіть якби підвищив зарплату решті персоналу на 100%. З меншою кількістю працівників зменшаться витрати на соціальне забезпечення, страхові пакети та інші статті. Зменшилися б навіть витрати на комунальні послуги.
— Який підлий бізнесмен!
— Потворний капіталіст.
Співробітники, які отримали «звільнений», кинули папірець і сказали. — Я все одно не тримаюсь за цю роботу!
Лю Сяопін був проклятий невдачею, і він також виграв «звільнили» ставши таким чином одним зі звільнених.
Подібні масштабні звільнення відбулися в різних IT-компаніях по всій країні. За кілька днів з’явилася низка звільнень. Під час цієї хвилі звільнень були принаймні мільйони програмістів, які втратили роботу, не маючи жодного шансу врятуватися. Таким чином вони поповнили армію безробітних.
Далі
Розділ 220 - Тренд підприємництва
Розділ 220. Тренд підприємництва Ті, хто був уважним, зрозуміють, що, схоже, були деякі елементи навмисного характеру, які призвели до серії звільнень. Цілеспрямована провокація керівників IT-компаній аж до того, що вони вирішили звільнити їх персонал. Xing Hai Technologies! Якби не фірмовий Робочий Асистент і безплатне підвищення на 100% за кожен пакет швидкості обчислень, не було б такої кількості програмістів, які втратили роботу. У всьому винні Xing Hai Technologies! Багато програмістів, які потрапили у важкі часи, палали гнівом і звинувачували Xing Hai Technologies. Вони зовсім забули, що ще кілька днів тому хвалили компанію за розумність і етичність. Але набагато більше швидко прийняли свою реальність і почали шукати нові можливості. Лю Сяопін не відчував сильних почуттів щодо свого статусу безробітного. Навпаки, він почувався більш розслабленим, наче його звільнили від пут. Настрій у нього був світлий і веселий. Здавалося, що його теперішнє бачення навіть розширилося. Хоча роботу знайти може бути дуже важко. IT-компаній, які відчували дефіцит програмістів, практично не було. Насправді компанії мали їх надлишок. Однак Лю Сяопін та інші програмісти в його ситуації мали три варіанти, з яких вони могли вибрати, і всі з хорошими перспективами. Перший варіант полягав у тому, щоб змінити кар’єрний шлях і зайнятися розробкою Star Cloud App. Xing Hai Technologies оголосила, що найме 10 000 видатних програмістів і забезпечить їм щедру зарплату. Вони допомогли б удосконалити систему Star Cloud, розширити та збільшити її функції. Крім того, компанія виділить ще 10 мільярдів і встановить 200 тисяч мотиваційних нагород. Якби хтось міг створити повний застосунок Star Cloud із задовільними функціями, він отримав би 50 000 доларів США. Було виділено 200 тисяч місць. Це означало, що якщо хтось доклав певних зусиль і створив прийнятну програму Star Cloud, то міг легко отримати 50 000 доларів США. Якби він доклав ще більше зусиль, то зміг би отримати головний приз у 1 мільйон. Крім того, програмне забезпечення для розробки «Star Cloud Studio» було оснащено полегшеною версією Робочого Асистента. Він підтримував розробку застосунків Star Cloud і зовсім не обмежував швидкість генерації коду. Програмісти, які працювали швидко, могли навіть створити програму Star Cloud за один день. Ключовим було те що Star Cloud Studio, обладнана Робочим Асистентом була безплатною! Не потрібно було платити тисячі, чи навіть сотні тисяч за використання програми. Більшість безробітних програмістів все одно не будуть продовжувати платити щомісячні внески. Натомість вони спеціалізувалися на розробці програм Star Cloud. Коротко кажучи, якщо 20 мільярдів, виділених компанією Xing Hai Technologies, не були витрачені, це було хорошим вибором перейти до розробки програм Star Cloud. Другий варіант полягав у тому, щоб повністю змінити кар’єру, займаючись розробкою ігор. Вони могли б витратити трохи грошей, щоб відкрити новий бізнес і створити студію. Після чого вони могли подати заявку на безплатне використання Рушія для розробки ігор Зоряне Небо від Xing Hai Technologies і створювати ігри за допомогою цієї технології. Лю Сяопін отримав запрошення від багатьох хороших друзів разом розробляти ігри. Однак Лю Сяопін похитав головою. — Я нічого не розумію в іграх, не запрошуйте мене. — Нічого страшного, можна потихеньку набирати навичок. Я теж ніколи не займався іграми. Але найпотужнішим в Ігровому Рушії Зоряне Небо є те що ти можеш створити гру, навіть якщо майже нічого не знаєш про написання ігор. Більшість кодів генеруються автоматично. Ти можеш запитати Робочий Асистент, якщо є щось незнайоме. Тобі майже не потрібно навіть писати жодного рядка коду. Тепер я розробник ігор. — Сяопін, приєднуйся до нас. У нас зараз найбільший дефіцит митців. Нам потрібен хтось, щоб створити величезну кількість вихідних матеріалів для дизайну. Я пам'ятаю, що ти непогано володієш фотошопом. Якщо ти не вважаєш, що розробка ігор зараз для тебе не підходить, чи можеш ти допомогти зробити для нас деякі вихідні матеріали? — Забудьте, я розробник програм, а не художник. Я цього не робитиму, — на Лю Сяопіна дещо вплинули на вмовляння друзів, але, почувши, що це для художньо-дизайнерського проєкту, він відразу ж їх відхилив. Оскільки це було спільне партнерство як членів-засновників, йому не тільки доведеться працювати безплатно, якщо він приєднається до студії розробки ігор своїх друзів, йому, можливо, навіть доведеться влити гроші в бізнес. Це була основна причина його відмови. Третім варіантом було приєднатися до плану Xing Hai Technologies — Мільйон Підприємців. Xing Hai Technologies оголосила про сотні спеціалізованих категорій програмного забезпечення, включаючи редагування та виробництво відео, редагування музики, створення спеціальних ефектів (більше для фантастичних фільмів), офісне програмне забезпечення, бази даних, медичне програмне забезпечення, промислове програмне забезпечення тощо. Щоб залучити величезну кількість охочих приєднатися, компанія розщедрилася на 10 мільярдів на створення понад 20 інкубаторів програмного забезпечення по всій країні в рамках підготовки до підтримки тисяч малих та середніх підприємств, що займаються розробкою програмного забезпечення. Сума субсидій коливалася від 500 до 100 мільйонів доларів. Крім того, уряд також надасть знижки щодо орендної плати, податків тощо, щоб підтримати ці малі та середні підприємства програмного забезпечення. Уряд також планував інвестувати величезні суми грошей у деякі великі проєкти, наприклад у промислове програмне забезпечення, щоб підтримати підприємства з хорошим потенціалом. Отже, як можна отримати субсидію від Xing Hai Technologies? По-перше, має бути мінімальна кількість людей. Щоб претендувати на перший транш коштів від Xing Hai Technologies, проєкт мав складатися з 20 або більше людей. Після цього все залежатиме від прогресу та результатів проєкту. Xing Hai Technologies уважно стежить за ситуацією та інвестує на основі спостережень. В якості альтернативи вони нададуть необхідну технічну допомогу. Нарешті, була фаза після розробки. Якби програма була корисною, Xing Hai Technologies допомогла б її розповсюдити. Компанія отримає частину прибутку, отриманого від застосунку. Найкраще в цій моделі полягало в тому, що компанії Xing Hai Technologies не потрібно було нічого робити. Компанії не довелося особисто стежити за будь-якими недоліками проєкту та ставати занадто великими. Однак наслідки цієї моделі не обов’язково були кращими, ніж наслідки стартапів, які боролися незалежно. Для більшості підприємців відкриття бізнесу було битвою на життя і смерть! Хоча Xing Hai Technologies надасть фінансову та технічну підтримку, підприємці повинні покладатися насамперед на себе. Якби вони провалилися, вони б все одно стали банкрутами! Якби хтось мав позицію виграти все або програти все, він міг би досягти успіху кінець кінцем. І Xing Hai Technologies була готова повністю підтримати цих працьовитих підприємців, які були готові викластися на повну. Словом, у них було три чудових варіанти. Кожен варіант може залучити сотні тисяч програмістів до пошуку успіху у своїх відповідних можливостях. Мільйони безробітних програмістів могли б знайти кар'єрні шляхи, які б їм найбільше підходили. Тоді який варіант обере Лю Сяопін? Деякий час він неодноразово обмірковував варіанти. Однак після того, як він отримав саме це запрошення, він рішуче перестав розглядати свої варіанти й погодився приєднатися до команди. — Лю Сяопін, я чув, що ти непогано володієш фотошопом і вмієш розробляти програми Star Cloud. Приходь до нас. Нам все ще не вистачає однієї людини в моїй компанії, — його колега, жінка-програміст, яка була меншістю у професії, де домінують чоловіки, Сюй Ніншуан, надіслала йому запрошення. Вона також була розробником застосунків для Android із дворічним досвідом розробки застосунків. Вона була самотня із середньою зовнішністю. Оскільки вони були частими партнерами по роботі, у них були дружні стосунки. Лю Сяопін був здивований. — Я думав, що тебе виключили з жеребкування, тому що бос хотів, щоб ти залишилася? Чому ти теж пішла? — Мене не влаштовує бос і я хочу працювати на себе. Я навіть переконала Сон Сяоліна піти з роботи та стати моїм діловим партнером. Крім того..., — Сюй Ніншуан хихикнула і сказала. — Ти знаєш артдизайнера нашої компанії Рен Цзяоцзяо? Дівчина, яку ти так довго переслідував безрезультатно? Я вмовила її піти зі мною. Тепер мій бос справді ненавидить мене. Якщо ти приєднаєшся до моєї команди, у тебе справді буде шанс завоювати її простою близькістю. Ти хочеш отримати цей шанс? Що? Його тілом пройшов дрож. Він мало не плакав. Він переслідував Рен Цзяоцзяо понад рік. Щоб наблизитися до неї, він намагався навчитися Photoshop та іншим навичкам мистецтва та дизайну. Він запрошував її бути наставником, коли мав нагоду. На початку вона була дуже приємна з цього приводу і була готова приділити йому трохи уваги. Однак його навички роботи з Photoshop з часом перевершили її, і він став тим, хто керував нею. Потім вона перестала звертати на нього увагу. Це стало жартом у компанії. Він ніколи не міг уявити, що матиме шанс побачити її знову і працювати разом з нею. — Так Так Так! Сюй Ніншуан, я приєднаюся до тебе! — навіть не витрачаючи часу на обмірковування, Лю Сяопін погодився приєднатися до команди розробників застосунків Star Cloud, яку створила Сюй Ніншуан. Разом із трьома жінками, включно з тією, яку він хотів переслідувати, вони працюватимуть із задоволенням. ... У цій бурхливій і палкій атмосфері програмістів охопила хвиля підприємництва, яка прокотилася по всьому Китаї.
Читати
Відгуки
Наразі відгуки до цього розділу відсутні!
Зареєструйтеся або увійдіть, аби лишити Ваш коментар!