Розділ 120. Гаряче обговорення в ЗМІ
Не встиг оком змигнути, як минув місяць відтоді, як Жень Кер Шин приєдналася до Xing Hai Technologies. Працюючи в цій компанії, вона відчувала, що її дні були дуже насиченими та щасливими. Вона була рада, що змогла приєднатися до цієї компанії та стати частиною її великої родини. Вона вважає, що система управління компанією була дуже хорошою в різних аспектах. Наприклад, «політика часу пік». Враховуючи піковий час заторів на дорогах у Шанхаї, згідно з правилами компанії, співробітники могли працювати з 10 ранку до 6 вечора, а не з 9 ранку до 5 вечора, як це передбачено за замовчуванням. Ті, хто обіймав технічні посади, могли відпочивати вранці, поспішати в офіс опівдні й працювати до дев'ятої вечора. Щодо неконфліктної роботи, яку можна було виконувати з дому, компанія дозволила співробітникам виконувати її вдома. Кожен співробітник міг подати заявку на роботу з дому максимум два дні на тиждень.
Крім того, компанія найняла аутсорсингову їдальню зі стандартною ціною п'ять доларів на людину, з п'ятизірковими шеф-кухарями, яких найняли для приготування обіду та двох вечерь. Їжа, що надавалася, була багата на поживні речовини й завжди дуже смачна. Це була компанія, яка, безумовно, задовольняла харчові пристрасті своїх співробітників.
Крім того, персонал, який перебував у її підпорядкуванні, заступниці генерального директора Лян Ін, дуже добре піклувався про неї. Вона піклувалася про неї до такої міри, що іноді вона була приголомшена. Вона часто пригощала її їжею, терпляче керувала нею на роботі й піклувалася про неї в житті. Навіть якщо вона робила якісь незначні помилки, пані Лян завжди говорила їй, що це нормально, без жодного слова критики. Вона відчувала, що має особливо хорошого керівника, і тому дуже серйозно ставилася до роботи, завдяки чому дуже швидко вдосконалювалася. З кожним днем вона отримувала все більше і більше похвал. Крім того, її місячна зарплата становила 18 тисяч. Вона хотіла б завжди залишатися в цій чудовій компанії.
З іншого боку, за її роботою в цей період завжди таємно спостерігала пара цікавих очей. Випадково проходячи повз її офіс, навмисно наштовхуючись на неї в ліфтах. Вона навіть двічі стикалася з цією людиною у вбиральні, коли робила коротку зупинку.
Через звичайний стриманий і таємничий характер Чень Джина, а також через те, що він рідко з'являвся в головному офісі порівняно з дослідницьким заводом, окрім кількох керівників компанії, небагато звичайних співробітників змогли впізнати його, в тому числі й Чжен Кер Шин. Навіть після кількох зустрічей вона не помітила, що він був босом компанії.
Одного разу в ліфті Чень Джин привітався з нею. — Привіт, ви працюєте у Xing Hai Technologies?
— Так, а ви? Ви теж тут працюєте? — сказала Жень Кер Шин, тримаючи в руках теку.
— Так, я теж у цій компанії, — кивнув Чень Джин.
— Значить, ми колеги, давайте допомагати один одному.
— Звичайно. Ліфт тут, за вами... — двері ліфта відчинилися. Чень Джин жестом запросив її вийти першою.
— Дякую.
...
Через два дні заступник генерального директора Лян Ін привів її в офіс Лін Цзюньдуна, щоб обговорити деякі речі. Жень Кер Шин була здивована, побачивши молодого чоловіка, якого вона зустріла раніше в ліфті, який сидів навпроти виконавчого директора Лін Цзюньдуна і голосно розмовляв з ним, поклавши ноги на стіл.
Побачивши, що вони заходять, молодий чоловік швидко опустив ноги на стіл і набув серйозного виразу обличчя. Згодом вони обидва відійшли вбік, оскільки Лян Ін і Лін Цзюньдун продовжили обговорювати серйозні справи.
— Привіт, що ви робите в офісі Лін Цзюньдуна? — Жень Кер Шин кинула йому це питання з цікавості. Вона здогадалася і запитала, — Можливо... ви особистий асистент Лін Дун Цзюня? У вас та ж робота, що й у мене?
Чень Джин, чиї очі розбігалися, коли він відчайдушно думав, що їй відповісти, миттєво кивнув і сказав, — Так, так, те, що ви сказали, вірно... Я особистий асистент пана Ліна, — він знову не втримався, щоб не зазирнути у блакитний хвостик дівчини.
— Але чому ви поклали ноги на стіл, коли розмовляли з паном Ліном, хіба це недоречно? — подумавши про його нечемний вчинок, Чжен Кер Шин мусила випустити його з голови, бо вважала, що це було дуже неввічливо.
— О, добре, наступного разу я більше так не буду, — Чень Джин мав збентежений вираз обличчя, коли кивнув головою і запевнив її у своєму розумінні. Тож поступово кількість зустрічей між Чень Джином та Чжен Кер Шин, як особистої асистентки Лін Цзюньдуна, зростала.
...
28 липня Xing Hai Technologies і Zhong Xin International офіційно підписали угоду про партнерство і домовилися про різні види стратегічної співпраці, включаючи вливання 2,5 мільярдів доларів від Xing Hai Technologies для придбання 8% загальної частки ринку Zhong Xin International, підтвердження замовлення на два мільйони чіпів, встановлення довгострокового партнерства і так далі. Після того, як все це було оголошено, це привернуло величезну увагу ЗМІ! Були написані різні оглядові статті.
Economy Watcher; — Це партнерство матиме величезні наслідки! Робот Ва-Ва, випущений компанією Xing Hai Technologies, був проданий у кількості шести мільйонів одиниць менш ніж за шість місяців, і для неї не є проблемою подолати позначку в 10 мільйонів одиниць до кінця року. При ціні $750 за одиницю ця молода компанія, яка була створена не більше ніж півроку тому, за прогнозами, матиме валовий річний дохід у розмірі 50 мільярдів доларів і, безсумнівно, увійде до числа 500 найбільших підприємств країни. Це компанія з дивовижними темпами зростання! Маржа чистого прибутку для робота Ва-Ва зовсім не низька, оскільки продажі здійснюються через інтернет, очікується, що приріст чистого прибутку на кожну одиницю робота Ва-Ва становитиме щонайменше 20%. З такою великою кількістю готівки, цілком очікувано, що Xing Hai Technologies буде інвестувати в інші компанії. 2,5 мільярди не вважаються великою сумою, але для нас цього достатньо, щоб побачити амбіції компанії, що розвивається.
Business Weekly, — Це взаємовигідне партнерство. Очікується, що продажі робота Ва-Ва перевищать 10 мільйонів одиниць на рік. Відповідно, використання основних чіпів також буде вище 10 мільйонів. Мало того, нещодавні новини свідчать, що Xing Hai Technologies інвестували 500 мільйонів у партнерство з Cold Five Instruments для розробки чіпа зі штучним інтелектом. Тепер вони вклали ще 2,5 мільярда в Zhong Xin International. Це свідчить про те, що Xing Hai Technologies має намір з розмаху увійти в індустрію чіпів! Однак, чипіндустрія — це високотехнологічна галузь, яка передбачає величезні інвестиції, довгі цикли й високий ризик невдачі. Пересічні компанії не наважаться так легко ступити у сферу досліджень і розробок мікросхем, але ця нова компанія, яка була створена менш ніж за рік, вони інвестували цілих три мільярди доларів! З цього ми можемо чітко бачити зухвалу рішучість Xing Hai Technologies.
Southern Economy(Південна економіка), — Смішно! Компанія з великим майбутнім у розробці побутових роботів не зосереджується на тому, в чому вона досягла успіху, а раптом оголошує про інвестиції в розробку чіпів. Чи не буде це забіганням наперед? Якщо ви ступите занадто широко, ви можете потягнути свої яйця, я хотів би порадити підприємцям Xing Hai Technologies: Робіть те, що ви повинні робити, і відмовтеся від чіпового поля, не намагайтеся проковтнути верблюда.
The Internet Weekly(Інтернет-щотижневик), — Те, що робить компанія Xing Hai Technologies, дуже спантеличує. Ходили чутки, що зовсім недавно вони витратили кілька сотень тисяч на купівлю суперкомп'ютера, який посідає шосте місце у країні, у компанії Dawn Enterprise. Що вони роблять з таким високопродуктивним суперкомп'ютером? Зараз вони інвестують ще три мільярди в розробку чіпів. Вони просто незграбно б'ють на всі боки без загального бачення, даючи людям відчуття, що вони занадто багаті, ми не можемо не сумніватися: чи може ця компанія виконати свою стандартну роботу і підтримувати своє зростання? Вони повинні знати, що у країні є багато компаній, які почали подібні розробки роботів-прибиральників.
Цілі Xing Hai Technologies — стати другим Да Цзяном Китаю і зайняти лідируючі позиції в галузі побутових роботів. Але схеми розвитку Xing Hai викликають певне здивування. Кажуть, що інший проєкт, над яким вони зараз працюють, це навчальна машина, а тепер ще й чіпи... Подейкують, що лідеру Xing Hai всього 25 років і він є наймолодшим і найуспішнішим підприємцем Китаю, але, чесно кажучи, ми не хочемо чути чергову історію про падіння молодого генія.
У повідомленнях місцевих ЗМІ були й ті, хто хвалив, і ті, хто критикував, і ті, хто виносив несправедливі судження про Xing Hai Technologies. Що стосується компанії Zhong Xin International, акції якої котируються на біржі, то після оголошення про стратегічне партнерство компанії з Xin Hai Technologies і низки позитивних новин, їхні акції злетіли на 10%, досягнувши денної межі. На другий день вони зросли ще на 8%! На третій день — ще на 6%. Їхній фондовий індекс зростав кілька днів поспіль. Лише за кілька днів ринкова вартість Zhong Xin International зросла на 25%, подолавши 40-мільярдний рубіж.
Можна сказати, що з Xin Hai Technology, на яку можна було поставити останній долар, ця компанія, що займається виготовленням мікросхем, злетіла до небес.
Далі
Розділ 121 - Справжня поява Ва-Ва 2.0
Розділ 121. Справжня поява Ва-Ва 2.0 Одного дня бухгалтер Чжу Юефан покликав Чень Джина вбік і тихо заговорив з ним. — Президенте Чень, здається, коштів компанії недостатньо. Що? Почувши це, Чень Джин прикипів до землі. Недостатньо коштів? Хіба не кілька мільярдів було на рахунку компанії зовсім недавно? Як могло статися, що така величезна сума грошей зникла так швидко? Чжу Юефан з деяким небажанням дістав детальний список і надав звіт про його екстравагантні витрати. Перше: На той час у компанії працював 1 781 співробітник. Вона мала три заводи з розробки та одну орендовану офісну будівлю. Щомісячна орендна плата, комунальні послуги, витратні матеріали, зарплати та інші витрати становили понад 100 мільйонів на місяць. Друге: Придбання трьох цехів коштувало 55 мільйонів. Третє: Придбання різних технологічних патентів коштувало 300 мільйонів. Четверте: Витрати на розробку Ва-Ва 2.0, понесені проєктним відділом, склали 350 мільйонів. П'яте: Закупівля офісного обладнання обійшлася в 420 мільйонів. Шосте: 500 мільйонів було виділено на створення відділу для розробки чіпів. Сьоме: Закупівля суперкомп'ютера коштує 550 мільйонів. Восьме: 250 мільйонів було виділено на будівництво великомасштабного дослідницького центру з розробки апаратного забезпечення. Інші витрати — 150 мільйонів. Загальна сума понесених витрат склала 5,025 мільярдів. Скільки заробила компанія Xing Hai Technologies за весь цей час? Було підраховано загальний дохід. Три мільйони проданих примірників Ва-Ва Robot 1.0 принесли компанії грошовий потік у розмірі 1,67 мільярда доларів. З моменту запуску Ва-Ва Robot 1.1 у травні минуло два місяці. Згідно зі статистикою відділу продажів, загалом було продано 2,75 мільйона одиниць Ва-Ва Robot 1.1. Сюди увійшли всі версії робота 1.1. Середній чистий прибуток з кожної одиниці склав $1,203. Помноживши на 2,75 мільйона... Компанія заробила ще 3,3 мільярда за ці два місяці. Крім того, Da Mi Technologies продала близько двох мільйонів роботів Love Mi. Це означало загальну виплату 250 мільйонів Xing Hai Technologies за вартість її ексклюзивних прав. Загальний прибуток склав 5,22 мільярда (бонуси, виплачені компаніям Youying Motors і Bi Long Technologies, були тимчасово виключені). Після віднімання суми витрат від загального прибутку, прибуток, що залишився на папері, становив менше ніж 200 мільйонів. Чень Джин поплескав себе по грудях, зітхнувши з полегшенням. Дивлячись на Чжу Юефена, він сказав, — Менеджере Чжу, ви мене налякали! Навіщо ви здіймаєте галас через дрібниці? Хіба у нас все ще немає 200 мільйонів? — Президенте Чень, я вас не лякаю. Ви витрачаєте гроші занадто швидко. За таких темпів витрат наявний грошовий потік компанії за кілька днів опуститься нижче попереджувального рівня. Для таких компаній, що розвиваються в довгостроковій перспективі, як наша, не дуже безпечно мати кошти, які відображаються в бухгалтерських книгах як менше ніж 500 мільйонів. — Я думаю, що було б краще, якби ви контролювали деякі свої витрати. Компанія розширюється надто швидко. Не варто поспішати. Деякі витрати дійсно не варто здійснювати, на них краще не витрачатися, — Чжу Юефан знав, що босові може бути неприємно чути ці слова, але все ж таки щиро радив йому. Зрештою, це було високотехнологічне підприємство з великим майбутнім, яке було засноване менш ніж за рік до свого легендарного злету на вершину 500 найпотужніших вітчизняних компаній з найбільшими доходами від продажів. Воно повинно йти безпечнішим і надійнішим шляхом. Вона повинна мати чіткіший напрямок свого розвитку. Наступати в усіх напрямках, щоб скористатися всіма можливостями та прибутками, стає доцільним лише тоді, коли компанія перетворилася на гігантську провідну корпорацію. — Гаразд, менеджер Чжу. Можете бути спокійні. Гроші, які мали бути витрачені, майже всі витрачені. Залишилося тільки чекати, коли наша праця принесе плоди й настане момент, коли ми зможемо пожинати величезні плоди. На додаток, ми все ще продаємо кілька сотень тисяч роботів Ва-Ва Robot щомісяця. Ми все ще маємо щомісячний прибуток у сотні мільйонів... Мине небагато часу, і грошовий потік компанії омолодиться. Чжу Юефан кивнув. Більше не було потреби в його думках, оскільки бос визнав стан справ у компанії. ... Час тече швидко, як вода. Протягом наступних чотирьох місяців вся компанія була завалена роботою й увійшла у стан терміновості. Понаднормова робота стала звичним явищем, особливо для співробітників, які займалися дослідженнями та розробками. Середня кількість робочих годин на тиждень для науково-дослідного персоналу в Xing Hai Technologies становила 56 годин. Це лише на півдня відрізнялося від 60-годинного робочого тижня компанії Hua Yao. Це значно перевищувало показники інтернет-компаній 361, Ali та Baidu, які славилися своєю культурою понаднормової роботи. Здавалося, що компанія більше не зможе уникнути репутації компанії, яка притискає своїх працівників. Насправді Xing Hai Technologies не запроваджувала жодної політики щодо понаднормової роботи. Ви могли працювати з 9 до 5, де робота і життя були рівними пріоритетами. Ви також могли працювати понаднормово й отримувати вищу зарплату. Отже, переважна більшість співробітників були готові працювати понаднормово. Вони активно подавали заявки на понаднормову роботу. Дехто з трудоголіків навіть купував собі спальні мішки за власні гроші. Коли вони втомлювалися вночі, то дрімали біля своїх робочих столів. Першою причиною було суворе дотримання системи оплати понаднормових робіт. Погодинна ставка за понаднормову роботу була в 1,5 раза вищою за звичайну погодинну ставку. Понаднормово можна було працювати не більше чотирьох годин. Другою причиною були чудові перспективи проєктів компанії. Крім того, проєкти надихали й захоплювали багатьох. Отже, співробітники відділу досліджень і розробок були сповнені ентузіазму та мотивації до роботи. Була така приказка, яка звучала так: «Коли ви робите те, що вам подобається, ви ніколи не відчуєте втоми, попри те, наскільки це важко. Коли ви робите те, що вам не подобається, ви будете відчувати втому, незалежно від того, наскільки це легко». Проєкти в Xing Hai Technologies належали до першого випадку. За ці кілька місяців Чень Джин не взяв жодного вихідного, щоб відпочити. Навпаки, він жив як звичайний співробітник відділу досліджень і розробок. Він ходив на завод, коли був вільний. Він був особливо відданий і серйозно ставився до проєкту «Навчальна машина». Він приходив до компанії щонайменше чотири-п'ять разів на тиждень, і кожного разу, коли він приходив, він залишався в компанії принаймні на півдня, щоб особисто керувати робочим процесом. Таким чином, він ставав ще більш зайнятим. Не те щоб він мучив себе даремно або створював собі проблеми, беручись за додаткову роботу. Йому справді було дуже нудно. По-перше, розпочалася робота з трансформації навколишнього середовища в Хаєрфі, і ШІ, Нува, повністю відповідала за весь проєкт. Найбільше, що доводилося робити Чень Джину, це ворушити губами та висловлювати свої думки. Більше того, все «сміття», яке можна було знайти, було практично все знайдено. Відправивши загін повітряного транспорту до штату Ямато, вони знайшли суперкомп'ютер, на ім'я Сакура, який міг рахувати до 10 секстильонів. Після цього він дав Алісі ще одне оновлення. Після Сакури, по суті, не залишилося більше нікого, хто заслуговував би на його увагу чи зусилля. На Землі більшість загальних справ компанії не вимагали його особистої уваги. Він переклав цей обов'язок на генерального директора. Крім делегування роботи, він практично нічого не робив. Тому він міг вільно розпоряджатися тим, як хотів проводити більшу частину свого часу. Але він дотримався своєї обіцянки доньці директора Дон — Юань Лі саме тому, що у нього було занадто багато вільного часу. Він взяв на себе ініціативу і пригостив її вечерею. Потім вони пішли по магазинах. Їхні стосунки стали теплішими та дружніми. Після цього все вийшло з-під контролю. За короткі півмісяця Юань Лі тричі запрошувала його на вечерю, чотири рази — на прогулянку, чотири рази — на огляд визначних пам'яток... Пристрасть цієї дівчини було неможливо стримати. Чень Джин починав знаходити все це дещо нудним. Він був спокійною людиною. Юань Лі запрошувала його в різні місця, щоб посмакувати смачною їжею, або в поїздки, щоб помилуватися краєвидами. Спочатку все було добре, і він теж був щасливий. Але поступово, після сотого разу, йому почало нудити від цих розваг. Він зрозумів, що ці заняття не мають ніякого сенсу. Він зрозумів, що був людиною, яка не вміє насолоджуватися життям. Йому було достатньо двовимірних жінок, щоб задовольнити його. Замість того, щоб витрачати величезну кількість часу на їжу, питво і розваги, чому б не зайнятися чимось більш значущим? Він відправив їй повідомлення. — Юань Лі, компанія зараз дуже зайнята. У мене не буде вільного часу, щоб зустрічатися з тобою протягом наступних кількох місяців. Пробач мені. Юань Лінь стиснула губи й відповіла, — О... Гаразд. ... 21 грудня, після 6-місячного процесу швидкої розробки командою розробників з 300 осіб, компанія Xing Hai Technologies досягла прориву у своєму першому продукті. Вони створили прототип фінальної версії виробу. Вони оголосили, що доопрацювання завершено. Цей продукт був сильно модернізованою версією Ва-Ва Robot 1.1 — Ва-Ва Robot 2.0!
Читати
Відгуки
Наразі відгуки до цього розділу відсутні!
Зареєструйтеся або увійдіть, аби лишити Ваш коментар!