Розділ 92. Досвід з віртуальною реальністю
 

Гра закінчилася. Переможець і переможений проявили себе. Переможець отримав усе. Компанія Xing Hai Technologies виплуталася з усіх неприємностей і скрутного становища, отримавши величезну рекламу, і таким чином міцно вхопилася за лідируючу позицію на ринку роботів-прибиральників, якій більше нічого не загрожувало.
Програвшого знищили, Rock Technologies розпалася й оголосила про банкрутство. Засновник Чень Юнфенг, який втратив усю свою репутацію і залишився лише з ганьбою, зістрибнув з будівлі й наклав на себе руки, залишивши по собі багато хаосу і неприємностей.
Прочитавши цю новину, Чень Джин не міг не зітхнути. — Якби це була звичайна бізнес-конкуренція і крадіжка технічного персоналу з моєї компанії, я б вам нічого не зробив. Зрештою, ваша компанія виростила більше сотні сімей. Враховуючи рівень життя цих сотень сімей, я не проти віддати вам частину своєї частки. Але ви виявилися занадто жадібними та підлими! Доносячи, поширюючи чутки та наклепи, ви були сповнені рішучості знищити Xing Hai Technologies всіма правдами й неправдами. Якби у мене не було Планети Хаєрфа, ви б дійсно перемогли. Як шкода, що ти змарнував свій талант і чесну технологічну компанію... все це було зруйновано через твою хвилинну дурість, — Чень Джин зітхнув так, ніби пустив крокодилячу сльозу, що робило його трохи лицемірним.
Але саме такою була жорстокість бізнес-конкуренції.
...
В Японії, в корпорації Yaskawa Electric, відбувалася зустріч. — Пане Мінамі, корпорація відправляє вас до Китаю для дослідження таємничого безщіткового двигуна. Нісенітниця! Люди з Xing Hai Technologies стверджують, що їхні безщіткові двигуни перевершують наші. Це неможливо! Пане Мінамі, їдьте до Китаю, ви повинні все ретельно дослідити, — сказав м'язистий чоловік середніх років.
— Слухаюсь, директоре! — відповів молодий японець Шуічі Мінамі, вклоняючись.
Подібна зустріч відбувалася і в корпорації робототехніки Fanuc. — Пане Нода, я маю для вас завдання. Поїдьте до Китаю. Ви повинні дослідити компанію Ao You Xing Hai Technologies, щоб з'ясувати, який постачальник допоміг їм розв'язати проблему з постачанням рухомих частин механічних маніпуляторів... Дуже ймовірно, що вони порушили наш патент на технологію.
— Слухаюсь, директоре! — сказав Масао Нода, якому було близько тридцяти років.
...
До 30 квітня Чень Джин вже сорок п'ять днів перевозив запчастини з планети Хаєрфа на Землю. П'ятдесят тисяч на день, помножені на сорок п'ять, означали, що загалом Чень Джин перевіз на Землю два мільйони двісті п'ятдесят тисяч комплектів запчастин. Цього було достатньо, щоб фабрика виготовила два мільйони роботів Ва-ва. Якщо додати до цього один мільйон роботів Ва-ва, то загалом фабрика могла виготовити понад три мільйони роботів Ва-ва.
Тому 30 квітня офіційні магазини Xing Hai Technologies на Taobao, 360buy.com тощо відкрили передзамовлення на третю партію роботів Ва-Ва. В результаті всі п'ятсот тисяч роботів були розпродані всього за п'ятнадцять хвилин. Після того, як три мільйони роботів Ва-Ва були розпродані, Чень Джин прийняв рішення: він припиняє виробництво першого покоління роботів Ва-Ва і переходить до підготовки масового виробництва покращеної версії робота Ва-Ва 1.0.
Дійсно, вдосконалення було настільки незначним, що Чень Джин не вважав за потрібне називати його роботом Ва-ва 2.0, тому він міг лише додати слово «покращений» перед 1.0... тобто, окрім невеликих покращень, не було великої різниці по суті. Звичайно, з точки зору інших, це, безумовно, було «всебічним поліпшенням» і «досконалістю якості»... Але Чень Джин просто не мав сміливості погодитися з цим, адже згідно з технічним маршрутом, прокладеним в його голові, така модернізація була лише верхівкою айсберга з метою заробити грошей, але без жодної щирості.
Виробництво першого покоління робота Ва-Ва припинилося, а нещодавно дослідження і розробка вдосконаленого покоління 1.0 були практично завершені. Після досягнення масового виробництва Чень Джин вирішив зосередитися на роботі Ва-Ва 2.0 і зібрати деякі основні функції, щоб зробити «епохальне» оновлення.
...
На планеті Хаєрфа, на Оперативній базі, у великій сталевій кімнаті довжиною 30 метрів, шириною 10 метрів і висотою майже п'ять метрів було розміщено нове тіло Аліси. Нове тіло складалося з трьохсот шести гігантських червоних шаф, з максимальною обчислювальною потужністю в один секстильйон і енергоспоживанням 3000 кВт. Після повного запуску, для того, щоб розсіяти величезне тепло апаратного забезпечення, компресор кондиціонера, розміщений за межами сталевої кімнати, повинен був випускати холодне повітря з температурою мінус п'ятдесят градусів, охолоджуючи температуру у приміщенні до мінус двадцяти градусів, щоб підтримувати найкращий робочий стан комп'ютера.
Непогано. Роботи доставили суперкомп'ютер Скарлет, знайдений в Рокфорд Сіті, на Базу. Вони очистили його від пилу, і він був успішно запущений після декількох налаштувань і тестувань. Завдяки величезній допомозі роботів, Аліса не могла дочекатися, щоб поглинути весь комп'ютер.
На цей момент Аліса завершила оновлення з 16-го рівня ШІ до 22-го. Вона мала можливість будувати віртуальне середовище... Віртуальний світ, на який так чекав Чень Джин, нарешті став чимось досяжним. Він одразу ж попросив Алісу побудувати мінівіртуальну реальність, щоб спробувати її на смак.
— Звісно, господарю... віртуальну реальність створено, — за десять хвилин Аліса побудувала віртуальний світ. Насправді, вона використовувала дані, які спочатку зберігалися в Скарлет, щоб активувати існуючу віртуальну реальність. Цей активований віртуальний світ був точнісінько як Рокфорд Сіті, точніше віртуальний Рокфорд Сіті. Ступінь подібності міг досягати 99,9%, що робило його нічим не відмінним від реального Рокфорд Сіті. Тому він так і називався — віртуальна реальність.
Віртуальний світ був створений, і віртуальні шоломи, які використовувалися для входу у віртуальний світ, можна було знайти всюди в Хаєрфі. Зібравши велику купу таких шоломів, Аліса вибрала кілька гарних і поклала їх перед Чень Джином, щоб він міг вибрати. — Господарю, спочатку лівий; це модель OAS-8, вироблена компанією Oasis, з максимальним ступенем схожості 87%. Його перевага в тому, що він зручний, натуральний і безпечний. Господарю, середній — віртуальний шолом TNT-11 виробництва компанії SINK з максимальним ступенем схожості 91%. Його сильна сторона — сильне занурення і хороша функціональність. Останній — віртуальний шолом SUP-15 виробництва компанії Jizhi з максимальним ступенем схожості 95%. Він спрямований на максимальну схожість і, безумовно, є вибором для хардкорних гравців.
Чень Джин дивився на три віртуальні шоломи й не знав, як вибрати. Здавалося, що останній — найкращий: чим вищий ступінь схожості, тим краще. Але Аліса пояснила, що схожість віртуального шолома і схожість віртуального світу, розгорнутого на сервері, це дві різні концепції. Поки обчислювальна потужність комп'ютера була достатньо високою, схожість віртуального світу могла досягати 99,9999%... нескінченно близької до 100%.
Подібність віртуального шолома була пов'язана з роботою тривимірного монітора, приймача мозкових хвиль, нейронного з'єднувача та інших компонентів у віртуальному шоломі. Він безпосередньо використовувався в органах чуття гравців у мозку, і схожість ніколи не могла досягти 100%, а лише нескінченно наближалася до неї.
Вищий ступінь подібності не обов'язково був кращим. Чим ближче гравець був до реальності, тим глибше біоелектричний зонд нервового з'єднувача проникав у шкіру, тим більший струм генерувався і тим сильніші були коливання кори головного мозку. Як тільки ви зіткнулися з небезпекою у віртуальному світі, надзвичайна схожість може спричинити інтенсивну стимуляцію і, таким чином, пошкодити мозок. У найгіршому випадку це може призвести до смерті. Але для хардкорних гравців, які переслідують екстремальну схожість, вони ніколи не боялися небезпеки.
Але Чень Джин довго думав. Зрештою, він обрав віртуальний шолом OAS-8 компанії Oasis, тому що біоелектричний зонд всередині був коротшим, тому він не проникав крізь шкіру, на відміну від віртуального шолома SUP-15 компанії Jizhi, в якому всередині було повно довгих зондів, ніби вони ось-ось мали увійти в його мозок.
Крім того, оскільки це був його перший досвід, Аліса запропонувала йому з міркувань безпеки налаштувати схожість віртуального шолома до менш ніж 50%, а відчуття болю — до 0%.
— Гаразд, — Чень Джин зробив усе, що запропонувала Аліса. Він ліг на металеве крісло, одягнув віртуальний шолом і увійшов у віртуальний світ. Його розум блукав перед нескінченним яскравим світлом перед ним.
Коли він прийшов до тями й повільно розплющив очі, то побачив себе на зеленій галявині.
— Цвірінькання, цвірінькання, цвірінькання, — долинало до його вух пташине щебетання. Він зробив глибокий вдих, і дійсно відчув аромат квітів. Вітерець легенько гладив його шкіру, а загальна температура була дуже комфортною.
Блакитне небо і білі хмаринки, ряди хмарочосів, літаки, що пролітали в повітрі, суєта машин і людей... все це було схоже на яскраво реальний світ.
— Господарю, я можу влаштувати вам екскурсію містом! — поруч з ним з'явилася Аліса, одягнена в сукню принцеси, яка стрибала навколо. Поки Чень Джин блукав у своїх думках, вона взяла його за руку і пішла з ним на екскурсію містом.
Як штучний інтелект, який міг змінювати правила за власним бажанням, Аліса могла зупинити час, попросити річку текти у зворотному напрямку, змусити зникнути затори, відрегулювати параметри гравітації й навіть переміститися в будь-який куточок міста за секунду... Вона була богом цього світу.
Звичайно, Чень Джин міг бути таким же.
У літаку над містом, з якого відкривався краєвид на все місто, Чень Джин емоційно зітхав, дивлячись на далекий горизонт. — Це і є справжнє майбутнє, — подумав він про земну сторону. Це було нове століття, яке переслідувало віртуальний світ. У 20x6 році ця приказка була широко поширена серед гравців, тому що це був «рік віртуальної реальності» — багато технологічних компаній представили різні види продуктів віртуальної реальності, такі як окуляри віртуальної реальності та ігри віртуальної реальності. Враховуючи, що гравець міг отримати абсолютно новий досвід після того, як одягнув VR-обладнання, ажіотаж тривав деякий час. Але це захоплення не могло тривати більш як два роки. Коли ажіотаж зник, багато пов'язаних з ним компаній закрилися, а гравці становили лише меншість. VR... не продовжила розвиватися.
У чому була причина?
Вимоги до конфігурації обладнання були настільки високими, що придбання комплекту VR-обладнання коштувало понад десять тисяч доларів. До того ж досвід був дуже неприємним. Покращення були зроблені лише візуально, але під час роботи потрібно було тримати ручку, а гравцям потрібно було повертати голову і рухати тілом. Контроль свідомості був відсутній. Крім того, частота оновлення відео була невисокою, тому гравці легко відчували запаморочення. Було багато випадків випадкового витоку електрики, на смерть... Безпека була головним питанням.
Схожою на VR була доповнена реальність (AR), але вона занадто сильно асоціювалася з реальністю, що призводило до середнього досвіду занурення, тому вона була ні те ні се.
— Я кажу, що тільки віртуальний шолом — це правильний шлях і світле майбутнє, — сказав Чень Джин, — Такий віртуальний світ і віртуальний шолом дійсно потрібні!

 

Далі

Розділ 93 - Головний виконавчий директор

Розділ 93. Головний виконавчий директор   Попри те, що технологія симульованої реальності була хорошою і давала фантастичний досвід, її все ще неможливо було перенести на Землю, щоб перетворити на проєкт, який би став «дійною коровою». Для того, щоб створити й запустити великомасштабне симуляційне середовище, потрібен був суперкомп'ютер з високими операційними можливостями. Він повинен був мати операційну здатність рахувати до 100 квінтильйонів і вище. Виготовлення головного убору для симуляції реальності було не тільки надзвичайно складним, але й вимагало медичних знань про людський мозок. Це вимагало високого рівня безпеки! Організації, які не провели достатніх досліджень людського мозку, не мали права розробляти шоломи доповненої реальності. За нинішніх темпів розвитку Землі, Чень Джин прогнозував, що навіть через 30-50 років, можливо, не буде створено жодного шолома доповненої реальності. Звичайно, він сподівався, що така фантастична річ, як шолом доповненої реальності, буде реалізована на Землі раніше. Однак, він не міг привезти його негайно. Йому довелося почекати щонайменше п'ять-десять років. — Геній випереджає інших на півкроку, божевільний — на крок. Якщо хтось випереджає на десять чи двадцять кроків, то він уже зустрічається зі смертю! Я все одно мушу йти до цього крок за кроком. Крім того, він вступив до симульованої середньої школи у процесі вивчення симульованого світу разом з Алісою. Відвідавши два уроки, Чень Джину раптом спала на думку ідея. Окрім робота-прибиральника, він подумав про другий проєкт з величезним потенціалом для розвитку. Якби проєкт був успішним, він завоював би ринок, щонайменше в п'ять разів більший за ринок робота-прибиральника! — Знання — це багатство; маючи знання, можна змінити долю! Можна їсти й одягатися як бідні, але якою б бідною людина не була, вона не може мати погану освіту! Батьки у Китаї завжди підкреслюють, що їхні діти не можуть програти на старті. Продукт, який я зроблю, це прискорена злітна смуга, яка полегшує прискорення до самого кінця! Я хотів би запитати: Батьки, ви зворушені? Ви розщедритеся на гроші? Ви наважуєтесь купити? Це вже зроблено! Це стовідсоткова угода! — Чень Джин був дуже схвильований. Щодо цього другого проєкту, він відчував, що якщо його вдасться створити, то він досягне успіху навіть легше, ніж робот Ва-ва. Він пробурмотів собі під ніс, — Як тільки буде оголошено про вихід Ва-Ва Original 1.0, я негайно найму персонал і створену нову проєктну групу. Другий проєкт почнеться! ... Рано вранці 1 травня логічно було б взяти вихідний для відпочинку та релаксації. Однак на перший поверх компанії Xing Hai Technologies прибув ретельно одягнений чоловік у західному костюмі та шкіряних черевиках. Його звали Лін Цзюньдун. Йому було 33 роки, і він мав десятирічний досвід роботи на посаді головного виконавчого директора (CEO). Він вступив до Університету Есенції у 16 років. У 19 років вступив до Гарвардської бізнес-школи Меліки. У двадцять два роки здобув ступінь доктора економічних наук. Після закінчення навчання почав працювати. Він обіймав посаду генерального директора в дев'яти компаніях, дві з яких були іноземними, а сім — підприємствами у Китаї. Його біографію можна назвати яскравою та насиченою. Він не хотів багато говорити про свій досвід роботи в іноземних компаніях. Незалежно від того, наскільки добре він працював, глибоко вкорінена ксенофобія в іноземних країнах гарантувала, що він ніколи не був винагороджений повагою і захопленням, а лише заздрістю й образою. Проте, він накопичив два роки цінного досвіду роботи за кордоном. У його країні було більше можливостей для професійного розвитку і більша сцена для виступу. Він також досягнув хороших результатів на кількох вітчизняних підприємствах. Він допоміг трьом компаніям успішно вийти на біржу. Він допоміг збільшити середній обсяг продажів трьох компаній на 150%. Він допоміг компанії, що загрузла в боргах, вийти з лісу і відновив здоров'я її фінансової звітності. Можна сказати, що резюме Лін Цзюньдуна було наповнене успіхом. Це викликало у Чень Джина велику цікавість. Тому він навмисно поїхав до компанії, щоб провести особисту співбесіду. Чень Джин поклав резюме. Поклавши лікті на стіл, він сплів пальці рук. Він подивився на нього і запитав, — У вашому резюме я помітив, що ви обіймали посади аж у семи компаніях. І це лише вітчизняні компанії. У кожній компанії ви працювали в середньому близько року. Ви дуже часто змінюєте місця роботи, можна запитати, з чим це пов'язано? Xing Hai Technologies потрібен генеральний директор, який може діяти стабільно і довгостроково. — Якщо бути точним, то середній час, який я пропрацював на своїй посаді в кожній з семи компаній, становить лише сім місяців. Найдовше я затримувався в одній компанії лише півтора року, — м'яко відповів Лін Цзюньдун, не звертаючи уваги на здивування на обличчі Чень Джина. — Отже, ви віддаєте перевагу переїздам? Лін Цзюньдун похитав головою. — Я не люблю стрибати з місця на місце. Однак я відчуваю, що коли настає час йти, я повинен взяти на себе ініціативу і піти. Я не люблю, коли мене виганяють. — О, що ви маєте на увазі? Можете мені пояснити? — Чень Джину було дуже цікаво. Він відчував, що за його заявою має бути якась причина. Лінг Цзюньдун запитав з посмішкою, — Шефе Чень, ви хочете знати? Чень Джин кивнув. Лін Цзюньдун простягнув руку й утворив пальцями цифру сім. Він сказав, — Сім років. Максимум через сім років підприємство, яке спочатку мало хороший імпульс для розвитку, почне свій кінець. Незабаром воно зустріне свою смерть. Причини можуть бути різними. Деякі компанії починають зазнавати невдач через недосвідченість, деякі — через помилки у прийнятті рішень, деякі — через жорстку систему, деякі — через хаотичне управління... але понад 90% причин невдач пов'язані із засновником компанії. Можна сказати, що характер засновника, його здібності, IQ, EQ, його особиста концепція світу, його погляди на життя та особисті цінності тощо визначають успіх або провал компанії. Але, на жаль, у семи компаніях, в яких я працював, вони не змогли уникнути процесу стрімкого злету, потім падіння в хаос і, нарешті, смерті. Я називаю це «законом 7 років». Звичайно, мій прихід принесе певний рівень покращення стану роботи компанії. Але, на жаль, їхній рух до хаосу залишається незворотним процесом, як ентропія Всесвіту. Я не можу цього змінити... Я лише генеральний директор. Чень Джин раптом щось зрозумів. — Отже, ви шукаєте боса, який зможе порушити «Закон 7 років», так? — Так, — кивнув Лін Цзюньдун. — Я шукаю боса з низькою внутрішньою ентропією. Або, інакше кажучи, боса, який може порушити періодичний закон, — однак він похитав головою. — Чесно кажучи, такий тип засновників у рідкісній меншості! Я бачив підприємців, які спочатку мали низьку внутрішню ентропію і думали, що обов'язково досягнуть успіху. Але на півдорозі у них різко зростала внутрішня ентропія... Спокуса, яку приносять гроші, часто змушує людей втрачати себе. Навіть мудрі імператори з давніх часів, які доживали до глибокої старості, не роблячи помилок, були рідкістю. Чень Джин подивився на нього. Кліпаючи очима, він запитав, — Тоді що ви думаєте про мою внутрішню ентропію? Лін Цзюньдун підняв голову і деякий час дивився на обличчя Чень Джина. Він безпорадно похитав головою. — Я не можу сказати. Я не фізіогноміст, і я не можу робити такі розпливчасті й ненадійні судження. Але... У Xing Hai Technologies дійсно дуже низька внутрішня ентропія! І, судячи з назви компанії, вона, схоже, має великі амбіції. Тому я прийшов сюди, щоб спробувати щастя, — насправді Лін Цзюньдун був безробітним уже півроку. Він пройшов співбесіди в більш ніж 10 компаніях і отримав незліченну кількість пропозицій. Однак він не зустрів потрібної компанії. Він дуже втомився від переїздів! Він хотів знайти свою восьму компанію, де він міг би стабільно розвиватися на довгостроковій основі. Він хотів знайти компанію, яка могла б порушити так званий «закон 7 років». Звичайно, дехто дивувався, чому він не створив власну компанію? Який сенс завжди бути найманим працівником? Насправді, підприємець і CEO — це професії з двома абсолютно різними поняттями. Засновники бізнесу мають більше завдань, їм доводиться витрачати більше коштів на ведення бізнесу та мати ширшу мережу зв'язків! Генеральні директори просто керують компанією. Вони просто повинні слідувати сформульованій стратегії розвитку і бігти в одному напрямку по прямій лінії. Їм не потрібно було перейматися докорами сумління. Тому хороший генеральний директор не обов'язково може бути хорошим босом. Лін Цзюньдун розумів, якими були його обмеження. Він знав, що у нього немає здібностей бути босом. На додаток, йому подобалося розв'язувати різні проблеми, які виникали в різних компаніях. Це було покликанням генеральних директорів, а також те, де сяяли його таланти. — Ха-ха-ха-ха! — Чень Джин був розвеселений його відповіддю. Сміючись, він підвівся і простягнув йому руку. — Приєднуйтеся до Xing Hai Technologies. Я не можу гарантувати нічого іншого, окрім того, що ви зможете працювати тут протягом семи років або більше. У вас є ще якісь запитання? Оскільки компанія зростала в розмірах, а кількість співробітників постійно збільшувалася, виникла нагальна потреба найняти генерального директора, який би відповідав за управління щоденними справами компанії. Чень Джин був надто зайнятий, щоб залишатися в компанії щодня і займатися всіма її справами. Лін Цзюньдун був дещо здивований; він ніколи не очікував, що пройде співбесіду так швидко. Він швидко підвівся і потиснув руку Чень Джину. — У мене більше немає запитань, було дуже приємно познайомитися з вами! Через нещодавній галас, спричинений інцидентом з контролем якості, він подумав, що компанія Xing Hai Technologies має гарний потенціал та унікальну особистість. Тому він надіслав своє резюме та проявив ініціативу, щоб прийти та спробувати пройти співбесіду. Він не думав, що пройде співбесіду так швидко. Це його дуже здивувало, і він навіть відчув легку радість. У глибині душі він з тугою подумав, — Цікаво, яких результатів я зможу досягти в цій компанії?  

Читати


Відгуки

Наразі відгуки до цього розділу відсутні!

Зареєструйтеся або увійдіть, аби лишити Ваш коментар!