Я знайшов країну

Розділ 71. Я знайшов країну
 

Перше, що спало на думку Су Юнь, був сумнів. Робот Ва-ва був таким досконалим і вражаючим. Це мало б сенс, якби винахідник був таким же вражаючим, як сорокарічний доктор у товстих окулярах. Але синові Менеджера Хе було лише двадцять з чимось років. Він був дуже молодий, виглядав звичайним і не вражав. Як це міг бути він?
Однак вона не наважувалася висловити свої сумніви словами. Ніжно посміхнувшись, вона повернула голову до Хе Лі й сказала, — Менеджере, ваш син справді видатний. Я не очікувала, що робот Ва-ва був винайдений вашим сином. Це вражає! Справді вражаюче, — вона підняла великий палець вгору.
— Це було зроблено командою дослідників і розробників моєї компанії, але не тільки мною. Моя мама просто перебільшує, — холодно сказав Чень Джин, опускаючи руку з ва-ва.
— О-о-о, — кивнула Су Юнь. Її сумніви потроху розвіялися, і вона почала довіряти словам Чень Джина. Можливо, робота Ва-ва справді винайшов син менеджера.
Щойно закінчивши обід, Су Юнь сіла у вітальні й деякий час розмовляла з менеджером Хе. Нарешті вона попрощалася і повернулася до своєї кімнати в гуртожитку. Су Юнь була постійно неуважною, і її думки блукали, несвідомо кидаючи погляди на сина менеджера. Навіть якщо син менеджера лише попросився піти й попрямував до офісу, Су Юнь зосередила всю свою увагу на ньому, поки не перестала бачити його спину.
Вона пробурмотіла в душі, — То все, що сказала менеджер — правда?
Раптом пролунав голос менеджера, і Су Юнь побачила усміхнене обличчя. — Маленька Су, що ти думаєш про мого сина? Він класний, правда?
Су Юнь запанікувала, і в неї закружляли метелики в животі. Вона миттєво почервоніла і сказала, — Так. Ваш син справді видатний... — як тільки вона закінчила, її обличчя почервоніло.
— Ха-ха-ха-ха! — реакція цієї жінки-підлеглої змусила Хе Лі глибоко посміхнутися.
Су Юнь стало соромно, і вона швидко попросилася піти, а потім втекла.
...
У компанії Xing Hai Technologies попереднє замовлення робота-прибиральника Ва-Ва перевищило п'ятсот тисяч. Всі запаси були розкуплені. Насправді, так званий «запас» — це запас незібраних матеріалів, що зберігаються в компанії Ling Feng Jing Mi, а не кінцева продукція. Виробнича лінія компанії Ling Feng Jing Mi працювала на повну потужність, а робітники мали працювати у три зміни. Коли робот Ва-Ва сходив з конвеєра, його потрібно було протестувати. Лише після цього роботів Ва-Ва можна було пакувати та розповсюджувати. А за допомогою логістичних компаній продукт можна було продавати домогосподарствам по всій країні.
Чень Джин підняв телефон і зателефонував Ван Куан Лонгу. — Шефе Вонг, яка швидкість виготовлення роботів Ва-ва на виробничій лінії щодня?
— Менш як двох тисяч. Ми докладаємо всіх зусиль, щоб збільшити виробництво, щоб досягти максимальної продуктивності!
— Лише дві тисячі? — Чень Джин насупив брови й сказав, — Ми пообіцяли нашим клієнтам роздати товар за два тижні, а повинні закінчити його за чотири тижні. Вашої нинішньої кількості далеко не достатньо!
— Знаю, знаю. Але зараз час Нового року за місячним календарем, і дуже важко набрати працівників. Завантаженість виробничої лінії становить менше ніж 10%, а деякі працівники навіть звільнилися. Тому ми не можемо встигати за обсягами виробництва. Я так поспішаю, що мій розум розривається, — хрипким голосом промовив Ван Куан Лонг.
— Чому ми не можемо набрати робітників? — допитливо запитав Чень Джин, — Якщо ви збільшите винагороду, робітників буде більше. Якщо ви будете добре платити, ми зможемо добре набирати працівників.
По той бік телефону почувся гіркий сміх. — Ах! Шефе Чень, ви занадто спростили проблему. Запропонована вами комісія OEM складає 5%, що означає, що за кожного робота Ва-ва Лінг Фенг заробляє лише $185. Ви вважаєте, що це дуже прибуткова сума? Дозвольте мені сказати вам, що з цих $185 транспортні витрати становлять $55, наша країна забирає $30, витрати на робітників становлять $80... прибуток, який залишається для моєї фабрики, становить лише $20! Якщо я підніму зарплату робітникам, у мене не залишиться жодного прибутку. Тоді навіщо мені продовжувати свою справу, скажіть мені?
Саме тому Вонг Куан Лонг намагався переконати Чень Джина встановити ціну на робота Ва-Ва вище $5 000. 5% від $5 000 означало б, що компанія Ling Feng Jing Mi може отримати валовий прибуток понад 250 доларів за кожного робота. Це на 70 доларів більше, ніж 185 доларів. Ван Куан Лонг, природно, став би щедрішим, пропонуючи кращу зарплату і соціальні гарантії, щоб найняти достатню кількість робітників. Але ціна робота становила $3,699. Його серце було сповнене нарікань.
У галузі виробництва складників конкуренція була задушливою. Розвиток реальної економіки був дуже важким.
Чень Джин відчував себе трохи ніяково. Він подумав трохи й сказав, — А як щодо цього? Давайте зробимо круглу цифру. Я запропоную вам на 15 доларів більше за кожного робота. Ви можете використати цю додаткову суму, щоб найняти більше робітників. Будь ласка, зробіть п'ятсот тисяч роботів якомога швидше. Якщо я не зможу розподілити продукцію вчасно, це призведе до величезних негативних наслідків.
— Гаразд, гаразд, без проблем. З оптимальною ефективністю я негайно підвищу зарплату для найманих працівників і переконаюся, що наша виробнича лінія буде насичена, — Ван Куан Лонг трохи порахував. Додавши по 15 доларів за кожен виріб, він помножив їх на п'ятсот тисяч. Загальна сума становила 7,5 мільйонів, що могло б збільшити середню зарплату робітників на $2,000. З привабливою щомісячною зарплатою у 8 000 доларів, найняти робітників навряд чи було б проблемою.
Крім того, хоча розвиток реальної економіки був складним, Ван Куан Лонг перебільшував страждання. OEM все ще була дуже перспективною галуззю.
Візьмемо для прикладу рівень виходу продукції: коли Ling Feng Jing Mi Company і Xing Hai Technologies підписали виробничий контракт, узгоджений рівень виходу становив 88%, а це означало, що завод повинен був гарантувати, що щонайменше вісімдесят вісім роботів Ва-Ва зі ста відповідатимуть стандарту якості.
Якби компанія Ling Feng Jing Mi Company або Ван Куан Лонг мали можливість підвищити відсоток виходу до 90%, 95% або навіть вище, вони б заробили більше прибутку. Чим вищий вихід, тим більший прибуток. І саме контроль якості виробів був найбільшою силою Вонг Куан Лонга.
...
На Землі бізнес процвітав, різні розробки йшли гладко, і все йшло за планом. Потужність фабрики потрібно було скоординувати, але крім цього, Чень Джину не було про що особливо турбуватися. Він планував добре відпочити й налаштуватися на кращу перспективу.
...
На планеті Хаєрфа команда роботів-дослідників знову зробила важливе відкриття. Вони знайшли країну.
Що? Як вони взагалі змогли знайти країну? Що ж тут відбувається?
Приблизно за тисячу кілометрів на південний захід від місця базування команда роботів-розвідників перетнула покинутий кордон країни й потрапила у спекотну і напівзасушливу зону. Виходячи з географічних особливостей і кліматичних характеристик, було підтверджено, що вони потрапили у країну під назвою — Республіка Молейдо, площа країни становила приблизно 1,8 мільйона квадратних кілометрів, з населенням понад сто мільйонів осіб до великих руйнувань, спричинених війною. Це була квітуча країна, що розвивалася.
Після великих руйнувань війни Республіка прийняла нейтральну політику. Оскільки вона належала до без'ядерної країни, вона не повинна була стати мішенню для ядерних ракет. А оскільки вона ніколи не піддавалася ядерним атакам, забруднення ядерною радіацією було б дуже незначним. До того ж більшість території країни знаходиться у тропічній зоні, а клімат — спекотний. Таким чином, під час двадцятирічної ядерної зими до республіки хлинуло багато тих, хто вижив, і їхня кількість навіть досягла трьохсот мільйонів.
Після повстання роботів Республіка, природно, стала найміцнішим горішком. Роботи здійснили серію нападів на Республіку Молейдо, і врешті-решт захопили країну та вбили всіх, хто вижив.
Тому в межах Республіки Молейдо всюди можна було знайти покинуті поля битв, більш повноцінні міста, а також всілякі коштовності, гроші та інше, що залишилося від тих, хто вижив.
Чень Джин вважав це великим урожаєм.