Підбір персоналу

Розділ 52. Підбір персоналу
 

Вирішивши, на що буде спрямований його стартап-бізнес, далі йому потрібно було найняти персонал! Очевидно, що він не міг зробити це самотужки; йому довелося найняти кількох людей, які б разом з ним розробляли роботів-пилососів.
Він мав лише приблизне уявлення про механічні конструкції; він розумів теорію і, безумовно, був здатний до практичної роботи, але побудувати робота — це вже інша історія. Він не міг зробити це самостійно. ШІ Аліса була надзвичайно корисною з точки зору програмного забезпечення, але з апаратним забезпеченням Чень Джин мав розібратися сам. Він повинен набрати команду.
Щойно він зібрався розмістити оголошення про набір в інтернеті, як його увагу привернув заголовок
«Шість шкільних команд борються одна проти одної у фіналі національних змагань з робототехніки».
Прочитавши статтю, він забронював собі квиток на літак і вирушив до Північно-Західного індустріального університету в місті Вест-Кост.
...
Через три дні Чень Джин повернувся додому виснажений. Разом з ним з літака зійшли шестеро молодих людей: четверо чоловіків і дві жінки. Вперше опинившись у такому міжнародному місті, як Шанхай, їхні обличчя були наповнені щастям і хвилюванням, вони ділилися один з одним усім, що відбувалося, про все, що відбувалося.
— Воу! Шанхай! Місто величезне!
— Так, я відчуваю вологу, що йде з океану. Тут волого, що краще, ніж у нас вдома, де суха погода; чудово підходить для моєї шкіри, — сказала жінка з прищами по всьому обличчю.
— Саме так! Давайте всі наслідувати пана Чена і реалізовувати себе професійно в цьому місті!
— Чжан Чжі Вей! У тебе з собою рюкзак? Не загуби наш чемпіонський кубок і грамоту! — сказав досить симпатичний чоловік, що йшов попереду.
— Так, вони у мене з собою. І кубок, і грамота у мене в рюкзаку. Я їх не загублю. Бачиш? — Чжан Чжи Вей підняв рюкзак високо вгору, щоб його капітан Су Ю Цзе міг бачити.
Чень Джин не міг не посміхнутися, слухаючи їхню розмову. Саме так. Він найняв команду, яка виграла чемпіонат на Національних змаганнях з робототехніки, і обманом змусив їх поїхати з ним у Шанхай. Так, обманом, бо там була велика кількість великих компаній, які боролися одна проти одної, намагаючись переманити цю команду на роботу до себе. Були великі державні компанії; іноземні компанії зі списку Fortune Global 500; приватні компанії, які пропонували 75 тисяч доларів річного доходу; і навіть державна військова компанія, яка будувала танки, пропонувала чудову зарплату та пільги, такі як житло, автомобілі та чудове пенсійне забезпечення.
Чень Джин не мав нічого, щоб конкурувати з усіма цими великими компаніями, але він переміг. Він переміг усіх конкурентів і завоював команду. Як? У чому секрет? Ну, нічого особливого. Просто гроші. Він запропонував купу грошей. Він був сповнений рішучості завоювати команду за будь-яку ціну. Він навіть вирішив для них дві великі проблеми за три дні.
Наприклад, дівчина капітана Су Ю Цзе, яка була найкрасивішою дівчиною у школі йрозкішною стюардесою, останнім часом була дуже вередливою з ним, тому що якийсь багатій переслідував її; вона відмовляла капітану, скаржачись на те, який він бідний. Су Ю Цзе хотів врятувати їхні стосунки й повернути її. Чень Джин розіграв виставу на користь капітана, відвівши його разом із дівчиною до автосалону 4S і купив автомобіль вартістю п'ятдесят тисяч доларів (звісно, це був аванс у рахунок його зарплати).
Потім вони підписали контракт, який обіцяв йому щорічну зарплату в розмірі 150 тисяч доларів на очах у його гарненької подружки. Вона, без жодних вагань, повністю змінила своє ставлення до нього і після цього з широкою посмішкою на обличчі почала ставитись до нього ще лагідніше, ніж будь-коли раніше.
Чень Джин з важким зітханням похитав головою. Він не зовсім розумів, чому хтось настільки талановитий, як Су Ю Цзе, міг закохатися в таку мисливицю за золотом, як вона.
Іншим прикладом є випадок, коли у заступника капітана Чжоу Куна вдома сталася фінансова криза. У його батька була уремія 4 стадії, і йому потрібна була пересадка нирки, але вони не могли дозволити собі медичні витрати, які становили щонайменше 150 тисяч доларів. Щоб допомогти розв'язати проблему, вся команда працювала над тим, щоб виграти чемпіонат, щоб використати призові гроші для оплати медичних витрат батька. Однак $45 тис. було недостатньо, потрібно було ще $105 тис., щоб покрити всі витрати.
Тож, відповідаючи кожній компанії, яка зверталася до нього, Чжоу Кун просив аванс у розмірі $105 тис.; якщо вони погоджувалися, то він робив би для компанії все, що завгодно, до кінця свого життя. Жодна компанія не погодилася на таку угоду. Зрештою, це була не благодійна організація.
— Я заплачу за це! — Чень Джин піднявся, коли незліченні очі витріщилися на нього з недовірою.
— Я дам тобі 105 тисяч доларів авансу й організую твого батька на операцію, якщо ти підпишеш контракт, — він простягнув йому два пакети документів.
— Домовились! — Чжоу Кун підписав їх без найменших вагань.
І ось так Чень Джин успішно завоював двох найкращих членів команди: капітана і заступника. Побачивши зарплату в 3000 доларів, яку вони отримуватимуть, якщо пройдуть випробувальний термін, решта четверо членів команди — Чжан Чжи Вей, Сяо Са, Ву Лей та Ян Цю Ін — також швидко підписали контракт. Тепер уся команда належала йому.
А невдовзі батька Чжоу Куня перевели до найкращого шпиталю в Шанхаї. Коротко кажучи, ця вербувальна поїздка обійшлася Чень Джину в цілий статок.
...
Чень Джин забронював для команди розкішний готель. Наступного ранку Чень Джин відвіз їх на невелику фабрику в індустріальному парку Бао Шань і показав їм все навколо.
Усі шестеро втратили дар мови. Вони дивилися на Чень Джина, розгублено нахиливши голови. Це було те місце, де вони працюватимуть? На заводі без жодних зручностей?
— Гм..., — Чень Джин зробив кілька звуків, щоб привернути їхню увагу, і пояснив, — Ні, це місце не виглядає законним. Але не хвилюйтеся, незабаром прибуде все необхідне обладнання та устаткування. Все, що вам знадобиться. Ви всі чули про Джобса, так? Або про Сергія, співзасновника Google? Вони починали свій бізнес у затіненому гаражі. Але у нас тут не гараж. Це набагато краще, — Чень Джин мусив розповісти їм якусь історію про «Курячий суп», бо бачив, що місце нікого не вразило.
Су Ю Цзе знизав плечима з байдужим виглядом. У тих хлопців у гаражах були всілякі інструменти. А у нас буквально нічого немає. Однак, вони вже підписали контракт і погодилися працювати на нього. Вони не могли відвернутися від нього зараз. Зрештою, саме так починається стартап-бізнес. Ти починаєш з нуля.
Протягом наступних кількох днів Чень Джин прислухався до порад Су Ю Цзе та Чжоу Куна і зробив кілька замовлень на різних фабриках, придбавши все необхідне обладнання, включаючи невеликий верстат з ЧПУ, пресовий верстат, лазерний верстат, різальний верстат, полірувальну машину, зварювальний апарат і велику кількість друкованих плат, а також електронні компоненти, контрольні перемикачі та дроти... все це коштувало йому загалом 2,7 мільйона доларів США.
Обладнання було не лише різного дизайну, але й середньої та високої якості. Вони не вибирали дешевих варіантів, щоб скоротити витрати, і це переконало команду навіть більше, ніж те, що їхній бос був справжнім підприємцем.
Тим часом така спільна робота заспокоїла і розслабила тривожну команду; коли обладнання прибуло одне за одним, вони почали виконувати свої обов'язки, вступаючи в перший етап технології, яку вони планували розробити.