Таємничий телефонний дзвінок
Я знайшов планетуРозділ 113. Таємничий телефонний дзвінок
Змінити екосистему цілої планети було не дитячою забавкою. Існували три основні речі: Енергія, робоча сила та ресурси.
З енергією проблем не було. Чень Джин прибрав до рук «Темну пані дев'яти небес», чотири реактори ядерного розщеплення потужністю 500 МВт і кілька вітроенергетичних установок. Крім того, по всій планеті були розкидані незліченні вітрові, водяні, вогняні та сонячні електрогенератори, які можна було б відновити. Якщо врахувати, що всі ці генератори також можна використовувати, то запас енергії був нескінченним.
Робоча сила також не була проблемою, оскільки роботів можна було просто створювати на вимогу. Навіть виготовити десятки мільйонів таких роботів було б простіше простого.
Єдиною проблемою, яку можна було визначити, була недостатня кількість ресурсів. Ресурси, які можна було зібрати, були обмеженими, особливо невідновлювані, такі як нафта, пластик, гума, рідкісні мінерали тощо. Всі ресурси були виснажені тими, хто вижив після 20-річної ядерної зими, і тепер було майже неможливо зібрати нові ресурси на планеті. На суші ще залишалися деякі корисні копалини, наприклад, бензин, природний газ і залізна руда. Проте всі вони були низької якості та сорту. Крім того, їх було важко видобувати, а вартість їхньої переробки була надто високою, тому видобуток цих корисних копалин приносив посередні прибутки. Лише під океанським дном можна було знайти мінерали та руди у великій кількості. В Антарктиді все ще існували шахти, які ще не були вичерпані.
Нува сказала, — Господарю, ми можемо відремонтувати частину глибоководного гірничодобувного обладнання, щоб перенести видобуток на дно океану; відправивши партію гірничих роботів до Антарктиди, ми зможемо розв'язати проблеми, пов'язані з видобутком корисних копалин. Якщо ми не боїмося клопоту, на Місяці та Марсі також є багато корисних копалин. Але їх видобуток і транспортування сюди потребує багато часу і чималих коштів.
Аліса сказала, — Замість того, щоб видобувати корисні копалини на Марсі, ми повинні розглянути альтернативу: використовувати Супербурильник для видобутку корисних копалин безпосередньо з мантії Хаєрфи або застосувати метод іонної фільтрації для вилучення хімічно активних металів, таких як натрій, калій, літій та уран, з морської води. Єдина проблема полягає в тому, що обидва методи вимагають величезних витрат енергії.
Насправді, необмежена енергія означає необмежені ресурси. За наявності достатньої кількості енергії існує безліч способів отримання ресурсів. — В такому випадку, спочатку ми починаємо з суші, потім з дна океану, потім вдаємося до методу іонної фільтрації, потім до супербура, і, нарешті, Місяць і Марс. Проблема вирішена, — хід думок Чень Джина був чітким. Він пропонував почати з методу, який мав найменшу вартість! Якщо виникнуть перешкоди, тільки тоді можна буде розглядати дорожчі методи.
Крім того, якщо на Хаєрфі буде недостатньо біологічних ресурсів, таких як насіння евкаліпта (використовується для видобутку каучуку) та насіння посухостійких рослин і культур, Чень Джин міг би імпортувати їх з Землі, щоб прискорити процес відновлення Хаєрфи. Коротко кажучи, Чень Джин міг вільно використовувати ресурси двох планет і, безумовно, не турбуватися про те, що він не зможе завершити відновлення Хаєрфи.
Тому Чень Джин доручив обом штучним інтелектуалам Алісі та Нуві запропонувати свій план відновлення довкілля і в кінцевому підсумку обрати той, який виявиться більш реалістичним.
— Слухаюсь, господарю.
— Зрозуміла, господарю.
Обидва ШІ заговорили одночасно.
...
У корпорації Shang Fei Чень Ган закінчив свій робочий день. Він зняв робочу форму, накинув пальто з коротким рукавом, взяв ключі від машини й попрямував до стоянки. По дорозі його зустрічало багато людей.
— Вже повертаєтеся, пане Чень?
— Пане Чен, фабрика вашого сина також знаходиться в цьому районі, чому б вам не піти працювати на свого сина? Чи не краще було б стати там директором заводу?
— Чень, мій син закінчив школу минулого місяця. У нього виникли проблеми з пошуком роботи. Чи не міг би ти допомогти влаштувати мого сина на роботу в компанію твого сина?
— Чень, якого гарного сина ти виростив. Він набагато кращий за мого сина.
Останнім часом Чень Ган чув подібні слова: хтось робив йому компліменти, хтось хотів зблизитися з ним, а хтось просив влаштувати їх на роботу. Несподівано він став гарячою темою в корпорації Shang Fei. Навіть великий бос корпорації Shang Fei, пан Хе Джин Лонг, особисто викликав його до свого офісу і цілий день розмовляв про виховання дітей. Пан Хе хотів навчитися його способу виховання. Чень Ган почувався надзвичайно задоволеним і виклав цілу купу методів виховання, які, здавалося, мали сенс. Пан Хе зітхнув і сказав, — Якщо мій син матиме хоча б 10% досягнень вашого сина, моє серце буде спокійним!
Чень Ган гірко посміхнувся. Мій син, хто знає, як він став таким успішним? Навіть я не розумію!
Але Чень Ган, якого постійно засипали похвалами та компліментами, виглядав дедалі радіснішим і бадьорішим. Він навіть відчував легкість при ходьбі. Він був дуже задоволений. Дуже задоволений. Тепер, якщо хтось хвалився перед ним своїми дітьми, йому не треба було турбуватися про те, як вигадувати історії, щоб обдурити їх. Натомість йому доводилося турбуватися про те, як сформулювати свої слова, бо те, що він скаже, може зачепити їхню тендітну гордість і почуття.
Щодо виховання, то Чень Ган не брав жодної участі в дисциплінуванні сина з моменту його народження. Це все робила його дружина. Те, що він говорив про виховання, не мало жодного відношення до справи. Досягнення його сина не мали нічого спільного з його минулими вчинками, і саме це його спантеличувало. — Чи правильно вона чинить? Чи краще дозволити дітям слідувати своїм інстинктам, ніж виховувати їх за допомогою суворої дисципліни? Гаразд, можливо, в його випадку вона має рацію. Але якщо її спосіб виховання дітей буде визнаний «успішним» і стане загальноприйнятим, то колись мене вб'ють, чи не так? — саме тому, коли інші зверталися до нього за порадою щодо виховання дітей, окрім загальних методів, він намагався говорити менше, щоб не дати неправильної поради.
Він підійшов до свого Пасату і вже збирався відчинити дверцята, як раптом у нього задзвонив телефон. Він дістав його з кишені, і, подивившись на номер, вираз його обличчя ледь змінився. Тримаючи телефон, він попрямував до затишного куточка. Крадькома озирнувся. Переконавшись, що навколо нікого немає, він відповів на дзвінок. Тихим тоном він сказав, — Агов! Хіба я не казав тобі раніше? Не дзвони мені, якщо немає нічого важливого.
— Думаєш, я справді хотіла тобі дзвонити? Хіба це все не для нашої Ке Сінь? Клади слухавку, якщо справді не хочеш відповідати на мій дзвінок, — з іншого боку почувся чийсь голос. Він був наповнений гнівом, обуренням і образою, але в той же час звучав так чітко і приємно. Це був голос таємничої жінки.
Він розчарувався. Він потупив погляд і урочисто промовив, — Що ти маєш на увазі під нашою Ке Сінь? Не жартуй так! У цьому немає нічого смішного.
Таємнича жінка пробурмотіла, — Хіба не наші імена записані в її свідоцтві про народження?
— Переходь одразу до справи!
Відчувши, що Чень Ган справді розсердився, таємнича жінка перестала дуріти й висловила свій мотив. — Я справді не хотіла тобі дзвонити, але знаєш, Ке Сінь цього року закінчує школу, а вона ніяк не може знайти роботу...
— Дівчатам взагалі важко знайти роботу в наш час? Про що тут турбуватися з її кваліфікацією? Я тут не потрібен.
— Так, там багато роботи. Вона отримала пропозиції від п'яти чи шести компаній, в які проходила співбесіди, але я відмовляю їй у працевлаштуванні в цих місцях. Я хочу, щоб моя дочка працювала в уряді або, принаймні, на якомусь державному підприємстві! Моя донька не хоче бути державним службовцем, а ти, з іншого боку, працюєш в державній компанії, тож чи не міг би ти допомогти влаштувати мою доньку у твій відділ..., — загадкова жінка мала намір влаштувати свою доньку в найкращий відділ державної компанії з гарним соціальним забезпеченням, щоб вона жила стабільним життям і не хвилювалася, коли постаріє. Усі приватні компанії вона не розглядала.
— Щодо цього..., — Чень Ган відчував себе розгубленим. Не так-то просто було когось узяти на роботу. Він був лише заступником головного інженера підсистеми проєкту «Великого літака» Shang Fei. Корпорація Shang Fei була вертикальною компанією, на відміну від підприємств північно-східного регіону. Конкурентоспроможність Shang Fei була посилена завдяки ефективному підбору талановитих працівників і створенню позитивної конкуренції між ними. Раніше, коли він намагався влаштувати Чень Джина в компанію, Чень Джин повинен був пройти серію тренінгів, тест на навички та теоретичний тест, і навіть після проходження всіх цих тестів, Чень Ган все ще повинен був посмикати за деякі ниточки, перш ніж Чень Джин зміг влаштуватися на роботу в компанію. Це було непросте завдання.
У той момент він не зміг відповісти на благання таємничої жінки.
Коментарі
Наразі відгуки до цього розділу відсутні!
Увійти, аби лишити коментар!