Вхід у багато сфер

Розділ 159. Вхід у багато сфер
 

Для масового населення офісних працівників, з точки зору зарплати, вони ніколи не будуть задоволені, якою б високою не була оплата. Кожен прагнув до того, чим вище, тим краще, і гонитва ніколи не закінчувалася.
Після того, як Xing Hai Technologies було запропоновано стандарт Абсолютної Заробітної Плати, офісні працівники розрахували свою «Абсолютну Заробітну Плату» відповідно до стандартів. Тоді всі вони висловили уколи у своїх серцях.
— Моя стажистська зарплата становила 5000 доларів. Якщо вирахувати оренду, їжу, транспорт, телефон та інші витрати, моя абсолютна зарплата становить лише 1500 доларів.
— Дідько, моя зарплата становить 8000 доларів на папері, але якщо вирахувати всі ці різні витрати, моя абсолютна заробітна плата становить 2800 доларів, навіть менше, ніж у стажиста в Xing Hai Technologies!
— Просто засмучує. Я працюю п'ять років. Спочатку я був цілком задоволений своєю місячною зарплатою в 12 000 доларів. Але після вирахування згідно з розрахунками абсолютної заробітної плати фактична сума, якою я міг вільно користуватися, не становила навіть 5000 доларів США, навіть менше, ніж у молодшого персоналу Xing Hai Technologies.
— У мене місячна зарплата 20 тисяч доларів у місті першого рівня. Але моя абсолютна зарплата становить лише 6000 доларів!
— Кінець, я кидаю! Я працював на свого боса два роки, але навіть не можу заробити жодного цента. Благання мого боса не змушують мене залишатися, я йду до Xing Hai Technologies!
Численні користувачі мережі сказали, що хочуть звільнитися та піти стажуватися в Xing Hai Technologies. Була також незліченна кількість підприємців і босів, які різко критикували Xing Hai Technologies.
— Відповідно до цього розрахунку Xing Hai Technologies, якби це було в містах першого рівня в Шанхаї, Пекін, Шень Чжень і Ян, фактичні витрати підприємства перевищуватимуть 8000 доларів США для забезпечення абсолютної зарплати в 3000 доларів США! Для багатьох компаній це «межа смерті». Якщо всі вони будуть дотримуватися цього стандарту, більша частина малих та середніх підприємств загине!
— Легше сказати, ніж зробити! Ви, Xing Hai Technologies, багаті; звичайно, ви можете дозволити собі бути щедрими, але чи замислювалися ви коли-небудь про життя та смерть інших? Різноманітні витрати вже затамовують подих. Ця концепція абсолютної заробітної плати, яку ви придумали, буквально встромляє ніж у наше і без того крихке тіло. Ваш намір — убити нас.
— Xing Hai Technologies! Будь ласка, не просто вводьте нові поняття, ви вб’єте людей!
— Хуа Яо скасовує початкову систему розрахунку заробітної плати та запроваджує систему «абсолютної заробітної плати». Станом на поточний час середня абсолютна заробітна плата співробітників Hua Yao становить 28 400 доларів США, що є найвищою у країні. Щиро запрошуємо всіх талантів приєднатися до нас.
— Корпорація Ali також перейме систему «абсолютної заробітної плати». Наші стандарти будуть подібні до стандартів Xing Hai Technologies. Навіть для нового стажиста його абсолютна заробітна плата становитиме не менше 3000 доларів. Це, безперечно, збільшить наші бізнес-витрати, але лише завдяки цьому кожен співробітник, який приєднається до нашої великої сім’ї, зможе відчути справжнє відчуття придбання.
— Baidu Inc...
Усі малі та середні підприємства засуджували Xing Hai Technologies. Але всі технологічні гіганти у країні пішли за хвилею спеки. Вони оголосили, що відповідають вимогам Xing Hai Technologies і приймуть стандарт «Абсолютна Заробітна Плата».
Був навіть чоловік, який створив «Рейтинг корпоративної конкурентоспроможності», ґрунтуючись на своїх знаннях про різні зони країни та рівень заробітної плати на різних підприємствах. Рейтинг базувався не на розмірі підприємства та його популярності, а на середній абсолютній заробітній платі, яку отримували співробітники. Список опускався від найвищого до найнижчого, і все було кристально зрозумілим.
У підсумку велика кількість користувачів мережі виявила, що багато відомих великих підприємств у країні або відсутні у списку, або знаходяться в самому кінці рейтингу. Це було просто неймовірно. Користувачі мережі сказали, — Не дивіться на інші речі, окрім рейтингу конкурентоспроможності, коли шукаєте роботу. Якщо ви шукаєте роботу, вибирайте компанії з високою абсолютною заробітною платою!
...
Пропозиція щодо концепції абсолютної заробітної плати підштовхнула Xing Hai Technologies до бурі, оскільки вони були піддані неоднозначним думкам з обох сторін. Це також мало хороший ефект у рекламі. Програма Xing Hai Technologies щодо їхнього майбутнього розширення також була прозоро представлена очам громадськості. Це привертало увагу.
У кожній провінції по всій країні вони побудують 28 науково-дослідних підрозділів і наймуть кілька десяти тисяч талантів усіх мастей. Готуючись до входу в 11 ключових сфер, вони були:
Дизайн чіпів: розробіть кращий ЦП, розробіть чіп ШІ з кращою продуктивністю.
Виробництво мікросхем: Розпочати дослідження виробництва мікросхем.
Суперкомп'ютер: Підготуватися до розробки власного суперкомп'ютера, заощаджуючи кошти на придбання суперкомп'ютерів.
Новий матеріал: основним напрямком досліджень буде графен і наноматеріали.
Нове джерело енергії: Розпочати дослідження та розробки в галузі батарей.
Біомедицина: Розпочати дослідження та розробки невиліковних, важких і ускладнених захворювань. Докласти зусиль до охорони здоров’я.
Висококласне медичне обладнання: це був ринок із трильйонами доларів, на якому зараз домінували іноземні компанії.
Операційна система вітчизняного виробництва: підготуватися до створення власної операційної системи, побудувати власну екосистему програмного забезпечення.
Промислове програмне забезпечення: Розробка вітчизняного промислового програмного забезпечення. Поліпшення внутрішнього промислового виробництва.
Штучний інтелект: це була сильна сторона Xing Hai Technologies, але її ще потрібно було розвивати.
Побутові роботи: це також було сильною стороною Xing Hai Technologies. Це також потребувало подальшого розвитку.
Таким чином, нові зусилля склали 11 сфер. Усі вони були високотехнологічними сферами. Поріг для кожної сфери був надзвичайно високим. Необхідно влити велику кількість коштів, і лише після тривалого циклу розробки можна очікувати віддачі. Пов'язаний ризик можна назвати неймовірно високим. Якщо говорити про фінансові вливання, то для 28 науково-дослідних підрозділів вартість будівництва кожного науково-дослідного центру в середньому становитиме щонайменше три мільярди доларів! Помноживши суму на 28, вийшло б 84 мільярди! І це стосується тільки апаратного забезпечення. Згодом їм доведеться вкласти більше інвестицій.
На цей час Xing Hai Technologies має достатній грошовий потік, вони навіть не зазнали б навантаження на свій бюджет, якби він становив десять мільярдів доларів. Але на суму, що перевищує 80 мільярдів, Xing Hai Technologies наразі не мала такої кількості активів.
Що б вони робили, якби грошей не вистачало? Єдине, що потрібно було зробити, це оформити банківські кредити. Бувши високотехнологічною компанією з нульовою заборгованістю, високою прибутковістю та необмеженою потенційною вартістю кожного активу, Xing Hai Technologies не потрібно було б посилати свій персонал для переговорів з банком. Фактично, деякі банки проявили ініціативу, щоб звернутися до Xing Hai Technologies і запитати у них, чи потрібна їм позика для власного бізнесу.
Чень Джин зробив вибір на користь Industrial and Commercial Bank of China, який мав вигідну процентну ставку, і отримав кредитну гарантію на 50 мільярдів. Він міг будь-коли використати цей фонд для розширення своєї компанії.
Попри це, з усіх 11 сфер, на які Xing Hai Technologies готова вийти, більшість із них перебували в регіоні з високим рівнем виробництва та високим ризиком, у якому це могло б не принести жодних результатів навіть із вливанням коштів у розмірі десяти мільярдів доларів у їх проєкти. Це викликало довгу низку запитань.
— Спочатку це дизайн мікросхем, а тепер вони навіть наважуються ступити на виробництво мікросхем? Це певна мужність, яку вони там набралися. Якби вони могли дати результат, не вкладаючи кілька десяти мільярдів, я визнаю, що програв.
— Вітчизняна ОС? Їхня власна екосистема програмного забезпечення? Ви мрієте Xing Hai Technologies? Скільки вітчизняних ОС, які проголошували себе «незалежною інтелектуальною власністю», з’явилося за ці роки й в кінцевому підсумку виявилися повним обманом? Наскільки «незалежною» вона може бути насправді? Який ринок вона могла б зайняти? Ніколи не думав, що Xing Hai ще не прокинеться. Вони знову хочуть наврочити себе. Ви, люди, повинні економити гроші та вкладати їх у те, у чому ви найкращі!
— Я завжди позитивно ставився до розробок Xing Hai Technologies. Але цього разу це занадто великий крок, і наслідки будуть не такими простими, як просто відступ. Це буквально розкидання сіток у місці, де немає риби. Це повна трата енергії та ресурсів. Дійсно, вони розбазарюють до найвищої крайності.
Серед технічної спільноти та на онлайн-форумах більшість людей сумнівалися щодо плану розвитку Xing Hai Technologies. Були також люди, які критикували Xing Hai Technologies як людину, яка була багатою, але тупою. Навіть вищі керівники Xing Hai Technologies мали певні сумніви щодо плану розширення свого молодого голови. Вони не були дуже оптимістичними щодо кількох проєктів.
Але після того, як багато разів було доведено, що вони неправі, вони засвоїли урок і не висловлювали свої сумніви безпосередньо Чень Джину. Натомість вони евфемістично сказали, — Пане Чень, у нас так багато проєктів. Якщо половина з них досягне успіху, це вже буде великий успіх. Навіть третина буде вважатися достатньою. Чи не завеликі наші амбіції? Чому б нам спочатку не зосередитися на кількох проєктах, у яких ми впевнені?
— Половина з них? — Чень Джин похитав головою, усміхаючись. — Ви, люди, справді зверхньо дивитесь на власну компанію. Якби вдалося лише наполовину, це вважалося б провалом для Xing Hai Technologies! Не кажіть, що наші амбіції занадто великі. З огляду на прибутковість Xing Hai Technologies розширення наших сфер не матиме значення. Чим більше ми витрачаємо в більшій кількості місць, тим краще для нас! Зберігати стільки грошових потоків під рукою — це те, що роблять Скруджі. Крім того, ми ще повинні платити податок на прибуток підприємств. Тож замість цього чому б нам не використати їх усі для інвестицій і не створити на ці гроші більше тортів? Щоб бути технологічним гігантом, ми повинні мати багато продуктових ліній, а пул нашої інтелектуальної власності також має бути достатньо глибоким. Тому ми все ще маємо продовжувати розширення!
— Так Так!
— Те, що сказав містер Чень, не є неправильним.
— Дійсно, ми не можемо залишатися в зоні комфорту. Наша мета — стати технологічним гігантом.
Усі вищі керівники кивали головами. Мотивація текла в їхніх жилах, коли вони були сповнені безмежної гордості та ентузіазму.